Narzędzia:
Dofinansowanie do wynagrodzeń to jedno z najważniejszych narzędzi wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością, jednak warunkiem jego uzyskania jest sprawne poruszanie się po systemie SODiR i bezbłędne przygotowanie dokumentacji. Od rejestracji w PFRON, przez wygenerowanie bezpłatnego certyfikatu, aż po wypełnienie wniosku Wn-D i załączników INF-D-P – w artykule znajdziesz przewodnik, który przeprowadzi Cię przez procedurę krok po kroku.
Jak zarejestrować się w PFRON i uzyskać dostęp do systemu SODiR
Jak wygenerować i zainstalować bezpłatny certyfikat PFRON zamiast podpisu kwalifikowanego
Jak prawidłowo wypełnić poszczególne części wniosku Wn-D (A, B, C, D)
Jak przygotować załącznik INF-D-P dla każdego pracownika z niepełnosprawnością
Jak przeliczyć kwotę dofinansowania i skutecznie wysłać wniosek do PFRON
Przeczytaj również:
Czy pracownik niepełnosprawny może uczestniczyć w weekendowej delegacji służbowej
Czas pracy niepełnosprawnych – które rozwiązania są możliwe (przykłady)
Ukształtowanie treści stosunku pracy (np. zasad wynagradzania) w sposób sprzeczny z podstawowymi zasadami etycznego i uczciwego postępowania, słuszności, moralności, lojalności i godziwości powoduje sankcję nieważności umowy
Wyrok SN z 5 czerwca 2009 r., I UK 19/09
Do 25 lutego 2015 r. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, którzy chcą otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników za styczeń, muszą złożyć do PFRON informację i wniosek w tej sprawie. Do dokumentów składanych po raz pierwszy w tym roku należy dołączyć oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej.
Nowe, stałe kwoty miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i zrównanie ich dla zpchr i pracodawców z otwartego rynku, dłuższy termin na złożenie wniosku o wypłatę dopłat oraz zmienione formularze – to zmiany, jakie od 1 kwietnia 2014 r. czekają pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
1 stycznia 2014 r. może nie obudzimy się w nowej rzeczywistości, z pewnością jednak pracodawców czekają duże zmiany. Jakie konsekwencje dla zatrudnionych i zatrudniających ma podpisana przez Prezydenta ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (tzw. ustawa okołobudżetowa)?
Zgodnie z nowym projektem rozporządzenia Komisji Europejskiej w sprawie wyłączeń blokowych ograniczenia wysokości programów pomocowych, które nie wymagają notyfikacji KE nie będą dotyczyć pomocy publicznej na zatrudnianie niepełnosprawnych. Komisja uwzględniła sprzeciw państw członkowskich, w tym Polski.
8 listopada 2013 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw z związku z realizacją ustawy budżetowej (tzw. ustawę okołobudżetową). Najbardziej kontrowersyjne rozwiązanie przewidziane w ustawie, czyli obniżenie kwot dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz zrównanie ich dla pracodawców z otwartego i chronionego rynku pracy, ma obowiązywać od 1 kwietnia 2014 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
