Narzędzia:
Pomimo definitywnego zakończenia prowadzenia własnej działalności gospodarczej przedsiębiorca pozostał w ubezpieczeniach społecznych, z których opłaca jedynie składkę emerytalną i rentową. Okazjonalnie wykonuje również czynności z tytułu umowy o dzieło. Czy opóźnienie w opłacaniu składek spowoduje utratę prawa do dobrowolnych ubezpieczeń?
Od dwóch miesięcy w naszej firmie wykonuje czynności na podstawie umowy zlecenia emerytka, która jednocześnie jest pracownikiem w innej spółce. Chcielibyśmy się dowiedzieć, czy emeryt, za którego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne opłaca pracodawca może przystąpić do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia i to w dodatku od dnia jej zawarcia? Sprawa jest o tyle skomplikowana, że dopiero teraz nasza zleceniobiorczyni oświadczyła nam o swoim zamiarze.
Podpisaliśmy z emerytem umowę zlecenia na trzy miesiące. Oprócz naszej firmy ma on umowy zlecenia zawarte w innych firmach. Czy wobec tego powinniśmy potrącać z jego wynagrodzenia tylko składkę zdrowotną?
Nasza firma zamierza podpisać kontrakt menedżerski z pracownikiem obcego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie będzie to umowa zlecenia. Ponieważ jest to pierwsza tego typu umowa, prosimy o wyjaśnienie kwestii ubezpieczeń społecznych związanych z takim kontraktem.
Od zakończenia studiów córka naszego byłego pracownika długo nie mogła znaleźć żadnej pracy, a teraz musi opiekować się ciężko schorowanym ojcem po zawale serca (pobierającym zasiłek pielęgnacyjny). Czy w tej sytuacji może ona zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych? Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy odprowadzać składki?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
