Narzędzia:
Pracownikom niepełnosprawnym przysługują szczególne przywileje, także w zakresie czasu pracy, dzięki którym chronione jest ich życie i zdrowie. Co do zasady prawo do nich nabywają już od chwili przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności, często bez konieczności skłania dodatkowych wniosków o ich przyznanie. Sprawdź, jak właściwie stosować w praktyce szczególne zasady czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.
Jakie szczególne uprawnienia przysługują osobom niepełnosprawnym
Od kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują szczególne uprawnienia
Ile wynoszą normy czasu pracy pracownik niepełnosprawnego
Jak postępować, gdy pracownikowi zmienia się norma czasu pracy
Jakie są zasady udzielania pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowych przerw i zwolnień od pracy
Czytaj również:
Orzeczenie o niepełnosprawności – konsekwencje utraty i nabycia ponownie orzeczenia
Ile 15-minutowych przerw w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu
Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Do ochrony dwóch obiektów: hurtowni i zakładu produkcyjnego zamierzamy zatrudnić na umowy o pracę portierów (z orzeczeniem o niepełnosprawności), najchętniej w ramach pełnego etatu. W hurtowni portierzy będą musieli przebywać w tygodniu od poniedziałku do czwartku od 16.00 do 7.00 (lub 8.00 w sezonie jesienno-zimowym) oraz od piątku od 16.00 do poniedziałku do 7.00 (lub 8.00), a w zakładzie produkcyjnym przez cały tydzień – całodobowo. Ile osób zatrudnić i w jakim systemie czasu pracy? Jak przygotować optymalny grafik, aby nie było nadgodzin ani godzin niedopracowanych? W jaki sposób zorganizować ich pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas