Narzędzia:
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie pracy (praca od poniedziałku do piątku) na stanowisku kierowcy. Prowadzi on pojazd osobowy o DMC do 3,5 tony. Do obowiązków pracownika należą wyjazdy służbowe samochodem firmy. Pracownik ten w każdym miesiącu jest zatrudniany w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób powinien być rozliczany czas pracy takiego pracownika? Czy należy stosować przepisy o czasie pracy zawarte w Kodeksie pracy, czy może przepisy ustawy o czasie pracy kierowców? Proszę o podanie przykładu prawidłowego prowadzenia dokumentacji dot. ewidencji czasu pracy kierowcy.
Lada dzień możemy się spodziewać wejścia w życie zmian w ustawie o PIP - Prezydent podpisał ją 28 czerwca 2011 r. Coraz bliżej także do zakończenia prac nad nowelizacją ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Obie zostały już przyjęte przez Sejm.
Obecnie kierowca, który nie prowadzi samochodu i potrzebuje tzw. zaświadczenia o nieprowadzeniu, może je uzyskać tylko z 3 przyczyn - choroby, urlopu lub prowadzenia innego, specjalistycznego pojazdu. Nietrudno zauważyć, że życie przynosi nam dużo więcej powodów, przez które nie możemy wykonywać swojej pracy. W związku z tym, w ramach dostosowywania polskich przepisów do regulacji unijnych, Ministerstwo Infrastruktury przedstawiło projekt zmian w formularzu zaświadczenia, który rozszerza katalog przyczyn usprawiedliwiających nieprowadzenie pojazdu. Jakie to będą okoliczności?
Koniec ze spekulacjami, domysłami i przeciekami! Znamy już ostateczny kształt i brzmienie ustawy wprowadzającej zmiany do przepisów dotyczących kierowców. Od 3 kwietnia 2010 r. pracownicy ci m.in. uzyskają prawo do należności z tytułu podróży służbowych, przewoźnicy będą mogli natomiast czasowo zawiesić w całości lub części swoją działalność, a także - pod pewnymi warunkami - zatrudnić już 18-letniego kierowcę!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas