Narzędzia:
Mogła zdarzyć się sytuacja, że pracodawca rozwiązał z pracownicą umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, a w okresie wypowiedzenia wpłynęło od pracownicy zwolnienie chorobowe w związku z jej ciążą. Jak powinien postąpić pracodawca, który otrzymał zwolnienie chorobowe od pracownicy w czasie jej okresu wypowiedzenia? Obejrzyj poniżej i poznaj odpowiedź na to pytanie.
Pracownica jest w 5 tygodniu ciąży. Obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę tymczasową w agencji, która przedłużana jest co miesiąc. Czy pracodawca może wypowiedzieć jej umowę, jeżeli pójdzie na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy obowiązuje ją ochrona? Jakie należy podjąć działania, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?
Przeczytaj też:
Pracodawca, który zatrudnia pracowników - rodziców, także przyszłe matki, musi pamiętać o szczególnych uprawnieniach jakie wiążą się z rodzicielstwem. Ci pracownicy są chronieni przepisami Kodeksu pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tylko szczególne okoliczności uzasadniają zwolnienie. Jakie? Sprawdź koniecznie, aby nie narazić się na sankcje.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. Gdzie należy przechowywać takie zaświadczenie – czy w części B akt osobowych? Czy pracownicę należy powiadomić na piśmie o przysługujących jej prawach w związku z ciążą?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas