Pracownik nie otrzymał orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracodawca nie może zaproponować mu pracy na innym. W związku z powyższym rozpoczął procedurę rozwiązania umowy o pracę. Zamierza wypowiedzieć umowę, a w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. Przepisy wymagają konsultacji ze związkami zawodowymi, co ma wpływ na długość całego procesu tzn. zanim pracownik otrzyma wypowiedzenie może minąć nawet 1-1,5 tygodnia. Co należy zrobić z pracownikiem w tym okresie? Czy może przychodzić normalnie do pracy, ale nie będzie jej wykonywał (brak orzeczenia), czy może w tym czasie pracodawca zezwolić mu na przebywanie w domu? Jak rozliczyć jego wynagrodzenie za ten czas? W okresie wypowiedzenia (po przekazaniu pracownikowi wypowiedzenia umowy) z nieświadczeniem pracy należy mu się wynagrodzenie, ale co z tym okresem kilkudniowym zanim otrzyma wypowiedzenie umowy?
Obejrzyj też:
Przeczytaj:
