bezpieczne warunki pracy
Bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – jak interpretować
Zapytaliśmy ministerstwo rodziny i polityki społecznej: czy w pojęciu „bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy”, o którym mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy mieści się wniosek o awans albo o podwyżkę?”. Poznaj stanowisko ministerstwa.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w pojęciu „bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy”, o którym mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy mieści się wniosek o awans albo o podwyżkę?
Przeczytaj:
- Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem stosunku pracy
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
Wzory dokumentów:
