Narzędzia:
Jaki adres pracownika należy wpisać na PIT-11: zameldowania czy zamieszkania i który urząd skarbowy przyjąć jako właściwy dla pracownika? Proszę o odniesienie się do następujących przypadków: 1) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości, w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zamieszkania; 2) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości , w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zameldowania. Czy kiedy pracownik sam podaje właściwy US to czy pracodawca jest tym związany? Czy może wysłać PIT do urzędu skarbowego właściwego w świetle przepisów dla tego pracownika, pomimo że pracownik deklaruje inaczej?
Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53§ 1b kp. Jak powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy w tym trybie, gdy przebywa on w szpitalu? Czy należy wysłać pismo za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres szpitala i dodatkowo na adres domowy? Z jaką datą rozwiąże się umowa w przypadku, gdy pracownik nie odbierze korespondencji? Proszę również o informację, czy pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie na skutek rozwiązania umowy w tym trybie? Zaznaczam, że warunki dotyczące rozwiązania umowy zostały spełnione.
Dwukrotnie wysłano do pracownika za potwierdzeniem zwrotnym PIT-11. Przesyłka wróciła do pracodawcy z adnotacją, że adresat się wyprowadził. Czy w tej sytuacji należy uznać, że list został doręczony (dwukrotna wysyłka)? Jeżeli nie, to co należy zrobić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas