Przepisy prawa pracy przewidują możliwość wprowadzenia ryczałtu za godziny nadliczbowe dla pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Jak w przypadku takich osób ustalać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu – sprawdź w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Co bierze się pod uwagę ustalając wysokość ryczałtu za godziny nadliczbowe?
Czy ryczałt za nagodziny przy kalkulowaniu wynagradzania urlopowego należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?
Jakie postanowienia odnośnie ryczałtu powinny wynikać z przepisów wewnątrzakłądowych?
Czy obliczając wynagrodzenie za godzinę urlopu uwzględniamy liczbę godzin przyjmowaną do obliczenia ryczałtu za nadgodziny?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)