Zmniejszona dyspozycyjność pracownika – czy może być kryterium doboru do zwolnienia (wyrok SN z 4 listopada 2021 r., sygn. akt II PSKP 71/21 - omówienie)
Załóżmy, że likwidujemy jedno z równorzędnych stanowisk i musimy wytypować, któremu z kilku pracowników rozwiążemy umowę. Czy jako takie kryterium doboru do zwolnień możemy powołać się na fakt, że osoba jest mało dyspozycyjna, bo np. korzysta z urlopu bezpłatnego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
