Pracownik, który na podstawie umowy zlecenia zawartej z inną firmą, wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy może domagać się zapłaty za nadgodziny niezależnie od wynagrodzenia za wykonane zlecenie – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lipca 2015 r. (sygn. akt II PK 282/14).
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)