Sprawdź, jakich uprawnień nie ma inspektor pracy

31.05.2021AKTUALNE

Inspektor pracy, działający w imieniu i na rzecz pracownika, nie może domagać się przed sądem pracy ustalenia skonkretyzowanych elementów stosunku pracy łączącego pracownika z pracodawcą, ani sposobu zakończenia stosunku pracy między nimi. Uchwała Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PZP 1/20).

Stan faktyczny

Inspektor pracy w P., działając na rzecz Mieczysława D. oraz Piotra W., wytoczył powództwo

przeciwko spółce G. W pozwie inspektor domagał się ustalenia istnienia w okresie od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r., stosunków pracy między spółką G. oraz

Mieczysławem D. i
Piotrem W.

Przy czym żądał ustalenia, że oba stosunki pracy zostały nawiązane na podstawie umów o pracę na czas określony i ustały w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który były zawarte umowy o pracę, a obaj pracownicy zostali zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach pracowników budowlanych wykańczania wnętrz, za wynagrodzeniem określonym stawkami godzinowymi w wysokości 15 zł netto. Sąd rejonowy wydał wyrok, w którym;

ustalił, że między Mieczysławem D. a spółką istniał stosunek pracy od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r.;
ustalił, że między Piotrem W. a spółką istniał stosunek pracy od 1 lipca 2017 r. do 28 lutego 2018 r.;
oddalił powództwo w pozostałym zakresie.