Najnowsze porady

Pytanie:

Mam wątpliwości co do płacenia podatku od „kilometrówki”. Zatrudniamy osobę na umowę o dzieło, która jeździ własnym samochodem poza miejscowość, w której znajduje się firma. Rozliczana jest na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, tj. ilość km x 0,8358 zł za 1 km (samochód osobowy o pojemności 2,0 cm3). Czy w tym przypadku kwota za km 0,8358 zł jest wartością brutto, czy netto do wypłaty? Czy musimy odprowadzić od tej kwoty podatek dochodowy? Wiem, że składek ZUS nie naliczamy.

Pytanie:

W mojej firmie część osób pracuje w ramach 5-dniowego tygodnia pracy, od poniedziałku do piątku. Soboty są zawsze wolne. Dla nich ustalę w sierpniu inny dzień wolny za święto 15 sierpnia. Natomiast większość pracowników pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnego czasu pracy. Pracują bowiem w galeriach centrów handlowych, gdzie handel odbywa się 7 dni w tygodniu w godzinach 9-21. Moje pytanie brzmi - czy mam tym pracownikom uwzględnić w sierpniu dodatkowy dzień wolny? Czy mogę jedynie umniejszyć im ilość godzin pracy o 8 w miesiącu? Najlepiej, gdybym mogła to zrobić w miesiącu następnym, tj. we wrześniu, bo w naszej branży sierpień jest bardziej dochodowy niż wrzesień.

Pytanie:

Pracownica  jest zatrudniona od 1 lutego 2006 r. na czas nieokreślony, na stanowisku materialnie odpowiedzialnym. W dniu 30 czerwca 2009 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym (miesięcznym) okresem wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 6 kp. W dniu 1 lipca 2009 r. został sporządzony spis z natury towarów, z udziałem zwolnionej pracownicy, a od 2 lipa 2009 r. została skierowana na urlop wypoczynkowy do końca miesiąca. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę wskazano nienależyte  wykonywanie obowiązków pracowniczych (udowodnione braki w powierzonym mieniu oraz otrzymaną karę nagany 19 września 2008 r.). Pracownica przyjęła wypowiedzenie, a następnie odwołała się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Czy jako pracodawca miałam prawo zastosować wymienioną powyżej podstawę prawną do zwolnienia? Czy w związku z powyższym wypowiedzeniem powinnam wypłacić świadczenia pieniężne za skrócony okres wypowiedzenia?

Pytanie:

W mojej umowie o pracę jest zapis, że będę zajmowała stanowisko p.o. kierownika świetlicy, obowiązki te pełnię blisko 2 lata. Czy oznacza to, że pracodawca szuka odpowiedniego kandydata na stanowisko kierownika świetlicy, jeśli tak, to jakie to będzie miało dla mnie konsekwencje? A poza tym, co mogę zrobić, aby zamiast p.o. kierownika być po prostu kierownikiem, wraz ze wszystkimi tego faktu następstwami? Ponieważ mimo ogromu swej pracy i dużego zaangażowania, jako pracownik samorządowy, dobrze wykształcona, pracująca 40 godz. tygodniowo i w godzinach nadliczbowych, p.o. kierownika świetlicy i będąc jednocześnie wychowawcą, socjoterapeutką, sprzątaczką itd. mam pensją nauczyciela stażysty (przed podwyżką)? Czuję się wyzyskiwana.

Pytanie:

Czy popełniam duże wykroczenie, jeżeli mając 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy udzieliłam dnia wolnego za święto 15 sierpnia pracownikom już w piątek po Bożym Ciele, czyli 12 czerwca? W związku z tym w II kwartale przepracowali o 8 godzin mniej, natomiast w III będą pracować 8 godzin dłużej.

Pytanie:

Nasza firma ogłosiła upadłość. Jedna z naszych pracownic, z którą rozwiązaliśmy z tego powodu  stosunek pracy niedługo rodzi. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Zatrudniam 63-letniego emeryta na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 400 zł miesięcznie. Czy muszę odprowadzać od jego wynagrodzenia składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie:

Mam dwie pracownice na wychowawczym. Czy podstawa 1.276 zł na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest proporcjonalnie zmniejszana, gdy urlop rozpoczął się trakcie miesiąca?

Pytanie:

Mieszkam w strefie przygranicznej (z Niemcami). Pracuję w Polsce na ½ etatu. Obecnie chciałbym założyć swoją firmę w Niemczech. Czy w związku z tym będę musiał opłacać tam składki na ubezpieczenia społeczne, skoro w Polsce podlegam ubezpieczeniom pracowniczym?

Pytanie:

Kilku naszych pracowników musimy delegować do Francji, ponieważ w związku ze sprzedażą produkowanych przez nas maszyn, jesteśmy zobowiązani do złożenia tych maszyn w obiekcie nabywcy oraz do przeszkolenia jego personelu. Przewidujemy, że czas delegowania będzie wynosił 4 miesiące. Czy za ten okres opłacamy składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS czy do instytucji ubezpieczeniowej we Francji?

Pytanie:

W czerwcu 2008 r. ZUS przyznał naszemu pracownikowi prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od stycznia 2009 r. pracownik pobiera emeryturę (ma ukończone 60 lat). Przez 3 lata pracownik podlegał ubezpieczeniom społecznym w  Danii, jednakże z tego państwa nie uzyskał żadnego świadczenia. Czy to oznacza, że ZUS nie dopełnił jakichś formalności związanych z duńską rentą lub emeryturą? Czy w świetle przepisów wspólnotowych taka sytuacja jest możliwa?

Pytanie:

Jak mam zatrudnić nauczyciela, magistra historii z przygotowaniem pedagogicznym, którego zatrudniamy na stanowisku nauczyciela języka angielskiego bez kwalifikacji? Na pewno za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny, ale jak go zaszeregować płacowo:
» czy jak nauczyciela stażystę magistra z przygotowaniem pedagogicznym (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.815 zł),
» czy jak nauczyciela stażystę z pozostałymi kwalifikacjami (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.213 zł)?