Najnowsze porady

Pytanie:

Jak prawidłowo przeprowadzić zmianę warunków umowy, takich jak: zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub zmiana z połowy na cały etat?

Pytanie:

Czy dniem zawarcia umowy może być sobota, niedziela lub święto? Czy umowa może się rozpoczynać 1 listopada, czy powinna być zawarta od 2 dnia miesiąca? I jak to się ma do pierwszego urlopu? Jeśli pracownik rozpocznie pracę 2 listopada, kiedy nabędzie prawo do urlopu proporcjonalnego?

Pytanie:

Mamy problem z naszym pracownikiem, nie chce podpisać wypowiedzenia. Już kilkakrotnie próbowaliśmy je wręczyć, ale on twierdzi, że go nie podpisze a co za tym idzie jest nieskuteczne. Pracownik wciąż świadczy pracę. Czy w takiej sytuacji okres wypowiedzenia zaczął już biec?

Pytanie:

W jaki sposób określić w umowie o pracę miejsce pracy pracownika? Chodzi tu zarówno o pracowników biurowych, jak i handlowców. Niektórzy z handlowców poruszają się po różnych terenach, które nie zawsze pokrywają się z terenem województw czy gmin. Inni pracują w naszych placówkach i często są przesuwani z placówki do placówki według obowiązującego u nas systemu rotacyjnego. Chcieliśmy wpisać pracownikom jako miejsce pracy każdorazowo placówka Pracodawcy. Czy jest to prawidłowe rozwiązanie?

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na czas określony, dostarczył nam zwolnienie lekarskie, którego termin jest dłuższy niż okres obowiązywania umowy. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić? Czy umowa wydłuża się automatycznie do końca zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Pracownik długo choruje. Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego (L-4) można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron?

Pytanie:

Czy w regulaminie wynagradzania muszą być zamieszczane tabele stawek wynagrodzenia określające wynagrodzenie podstawowe, stawki zaszeregowania? A może wystarczy jedynie dolna granica wysokości wynagrodzenia? Chcielibyśmy podać bardzo podobną dolną granicę dla wszystkich pracowników, aby potem w elastyczny sposób regulować warunki wynagrodzenia w umowach o pracę.

Pytanie:

Pracownik był na miesięcznym zwolnieniu chorobowym, a po zakończeniu zwolnienia nie stawił się do pracy i nie skontaktował z firmą. W związku z tym wysłaliśmy mu pocztą pismo o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Przypuszczamy jednak, że pismo nie dotarło do pracownika, bo nie otrzymaliśmy zwrotki z poczty. Po 4 miesiącach pracownik pojawił się w pracy z informacją, że był tymczasowo aresztowany i nie mógł się z nami skontaktować. Z jaką datą została w tej sytuacji rozwiązana umowa o pracę?

Pytanie:

Czy mogę w umowie o pracę zawieranej na czas nieokreślony ustalić, że okres wypowiedzenia będzie wynosił miesiąc? Początkowo będzie to dla pracownika nawet korzystne, bo będzie miał zagwarantowany okres 1-miesięczny zamiast 2-tygodniowego. Ale zarząd mojej firmy chce, aby 1-miesięczny okres wypowiedzenia obowiązywał także po przekroczeniu przez pracownika 3-letniego stażu pracy.

Pytanie:

Pracownik awansował z produkcji do działu kontroli jakości. Jak mam mu zmienić stanowisko w umowie o pracę? Aneksem, porozumieniem czy wypowiedzeniem zmieniającym? A może wystarczy tylko ustnie go o tym poinformować, skoro pracownik się zgadza i zmiany dokonano na jego korzyść? Jaka jest różnica między aneksem a porozumieniem zmieniającym?

Pytanie:

Chcemy zwolnić jednego z naszych pracowników. W związku z tym przygotowaliśmy mu wypowiedzenie. W momencie kiedy położyliśmy je przed pracownikiem ten nie przyjął egzemplarza pisma przeznaczonego dla niego, lecz powiedział, że źle się czuje i musi natychmiast pójść do toalety. Wrócił dopiero po kilku godzinach i wręczył nam zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym dostał wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie jest skuteczne?

Pytanie:

Czy data zawarcia umowy i dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę muszą być identyczne? Czy jest dopuszczalne wpisanie różnych dat?