Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica dowiedziała się o zwolnieniu jej z pracy od osób trzecich i wyszła z pracy (za zgodą przełożonych) wcześniej, by udać się do lekarza. Podała zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie przez znajomego. Uniemożliwiło to wręczenie jej wypowiedzenia. W jaki sposób można tę sytuację rozwiązać, aby wypowiedzenie było prawomocne?

Pytanie:

Czy zatrudniając emerytkę muszę żądać od niej świadectw pracy w celu ustalenia wysokości przysługującego jej urlopu? Czy nie wystarczy zaświadczenie o przyznanej emeryturze? Czy emeryt zatrudniony na etacie ma takie same prawa, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę jak inni pracownicy?

Pytanie:

Mam kilku pracowników, którzy mają miejsce zamieszkania inne niż zameldowania. Czy w umowie o pracę należy umieścić adres zameldowania czy zamieszkania, czy są jakieś wyjątki? Zaznaczam, że ZUS i urząd skarbowy wymagają miejsca zamieszkania.

Pytanie:

Dwóm osobom składamy wypowiedzenia zmieniające, przy czym wynagrodzenie pozostaje bez zmian, zmieni się tylko stanowisko. Czy w tym przypadku, jeśli oczywiście pracownik nie zgodzi się na tę zmianę, po zakończeniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia firma będzie musiała wypłacić odprawę?

Pytanie:

Spółka zmieniła lokalizację siedziby w obrębie m.st. Warszawy. W większości umów o pracę miejscem wykonywania pracy jest siedziba spółki w Warszawie, natomiast w niektórych z nich podany jest dokładny adres siedziby. Jaką formę powiadomienia pracownika należy zastosować (pismo, wypowiedzenie zmieniające)? Czy w przypadku nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego należy uznać, że wypowiedzenie jest z przyczyn niezależnych od pracownika i wypłacić odprawy? Czy określenie miejsca wykonywania pracy w siedzibie spółki i podanie jedynie miasta bez dokładnego adresu jest zgodne z przepisami?

Pytanie:

Wręczając pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę, pracownik ma prawo do połowy okresu wypowiedzenia podjąć decyzję czy przedstawione warunki przyjmuje czy odmawia. Jeżeli w tym czasie (w okresie 1,5 miesiąca) zmieni swoją decyzję (najpierw przyjmuje zaproponowane warunki, a następnie nie godzi się na nowe warunki pracy), czy pracodawca ma obowiązek przystać na taką sytuację i z jaką datą?

Pytanie:

Pracownica przebywała na kilkudniowym zwolnieniu lekarskim do 16 grudnia 2007 r. włącznie (niedziela). W dniu 17 grudnia 2007 r. zgłosiła się do pracy, lecz nie podpisała listy. Po przyjściu do pracy kierownik wręczył jej wypowiedzenie, które ona podpisała. Następnie oświadczyła, że jest chora i udała się do lekarza, gdzie otrzymała zwolnienie z datą 17 grudnia 2007 r. Czy skuteczne jest wypowiedzenie w tej sytuacji?

Pytanie:

Jeżeli chcę zmniejszyć ilość godzin pracy pracownika w miesiącu z 53 na 36, to czy muszę mu wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę poprzez tzw. wypowiedzenie zmieniające?

Pytanie:

Firma zmieniła siedzibę z Wrocławia na Tyniec Mały. Dla pracowników ta zmiana nie ma znaczenia, ponieważ już od 5 lat pracują w Tyńcu Małym, co jest oczywiście zaznaczone w umowach. Niezasadne wydaje się sporządzanie aneksów do umów. Czy wystarczy zwykła informacja przekazana na piśmie każdemu z pracowników?

Pytanie:

Kiedy (już po przejściu zakładu pracy) można zmienić przejętemu pracownikowi indywidualne warunki zatrudnienia wynikające z jego umowy o pracę, celem m.in. dostosowania ich do warunków zatrudnienia obowiązujących w spółce przejmującej (zasada równego traktowania pracowników)?

Pytanie:

Jak należy określić miejsce wykonywania pracy instruktora nauki jazdy?

Pytanie:

Zakład pracy zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2007 r. Przed zakończeniem tej umowy pracownik i pracodawca chcą jednak zawrzeć nową umowę, aby zmienić ją na czas nieokreślony. Jeżeli zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony 27 listopada 2007 r., to czy ta umowa obowiązuje? A jak traktować poprzednią umowę na czas określony do 31 grudnia 2007 r.?