Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w gminnym ośrodku kultury przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony na 1/2 etatu jako emeryt w tej samej jednostce. Czy osobie tej należy się nagroda jubileuszowa, uwzględniając wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w naszej spółce a świadczącemu pracę w domu oddalonym o ok. 100 km (zarząd wyraził zgodę na takie rozwiązanie) należą się koszty delegacji oraz „kilometrówka” za używanie prywatnego samochodu, jeżeli przyjedzie do siedziby spółki w celu np. rozliczenia się ze swojej pracy, na spotkanie z umówioną agencją, na wspólne spotkanie świąteczne itp.?

Pytanie:

Czy musi być przygotowana indywidualna lista płac dla pracownika, czy może być to zbiorcza lista dla wszystkich? Część pracowników otrzymuje wynagrodzenie przelewem na konto, a część odbiera wynagrodzenie osobiście i podpisuje listę.

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i posiada regulamin pracy i wynagradzania. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę pieniężną. Nagroda pieniężna ma charakter uznaniowy. Zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy. Pracodawca chce niektórym pracownikom wypłacić nagrodę. Jak powinien wyglądać tryb przyznawania nagrody? Czy pracownik powinien otrzymać informację o przyznanej nagrodzie, czy też wystarczy, że nagroda zostanie wykazana na liście płac? Jeżeli informacja na piśmie jest konieczna, to jak powinna brzmieć taka informacja, czy powinien być opisany sposób naliczenia nagrody?

Pytanie:

Od 1 września 2008 r. zatrudniliśmy nauczyciela informatyki w niepełnym wymiarze godzin. Jego głównym miejscem zatrudnienia jest szkoła średnia. Nauczyciel ten dostarczył nam aktualne badanie lekarskie, ale ze swojej placówki (zaznaczam, że nauczyciel w szkole średniej jest zatrudniony na tym samym stanowisku). Proszę o wyjaśnienie, czy my - jako szkoła podstawowa - powinniśmy wysłać go na badania, czy to zaświadczenie, które on posiada, jest ważne i możemy wpiąć je do akt osobowych?

Pytanie:

Otrzymałam 2 zajęcia komornicze dla pracownika dotyczące alimentów. W jakiej kolejności należy potrącać wierzytelności z wynagrodzenia pracownika - po połowie?

Pytanie:

Czy odsetki naliczane w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt SK 16/06), dotyczącego obowiązku wyrównania wynagrodzeń chorobowych oraz zasiłków chorobowych, są opodatkowane? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Czy dowóz pracowników budowlanych do miejsc wykonywania robót w obrębie województwa kujawsko - pomorskiego stanowi przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Nauczycielka złożyła wniosek do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W dniu 30 września 2008 r. szkoła otrzymała decyzję o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego z powodu orzeczenia przez Lekarza Orzecznika ZUS całkowitej niezdolności do pracy. W myśl art. 23 ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy. Z informacji, jakie uzyskałam z ZUS, żadnego innego dokumentu (orzeczenia) szkoła nie otrzyma. Czy powyższa decyzja o odmowie przyznania świadczenia jest wystarczająca dla nas do rozwiązania stosunku pracy? Kiedy należy wypłacić 6-miesięczną odprawę z art. 28 (nauczyciel mianowany z 8-letnim stażem)?

Pytanie:

W bieżącym roku szkolnym nauczyciel, oprócz składników określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości, otrzymuje również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Czy w przypadku, gdy prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciel nabywa 30 września 2008 r., do podstawy naliczania tej nagrody należy wliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Jeżeli tak - to z jakiego okresu? Proszę o przedstawienie najkorzystniejszego rozwiązania dla nauczyciela.

Pytanie:

Nauczyciel (dyrektor szkoły) odszedł z naszej szkoły na wcześniejszą emeryturę 31 grudnia 2007 r. (30 lat pracy, 20 lat „przy tablicy”, wiek nauczyciela 55 lat). Dnia 1 września 2008 r. podjął pracę w innej szkole jako dyrektor Zespołu Szkół. Czy należą mu się, jako emerytowi naszej szkoły, świadczenia z ZFŚS, tzn. ewentualne talony na święta, dofinansowanie wypoczynku w czasie ferii itp.? Czy może takie świadczenia otrzymywać z obu szkół, jako emeryt naszej i jako pracownik innej szkoły? Oficjalnie nic nie wiemy o tym, że ta osoba pracuje. Czy taka informacja jest potrzebna?

Pytanie:

Nauczycielka urodzona w 1959 r. zatrudniona na pełnym etacie do końca 2008 r. przepracuje 31 lat i 2 miesiące, w tym 1 rok urlopu dla poratowania zdrowia oraz 4 miesiące urlopu bezpłatnego. Nauczycielka chce przejść na wcześniejszą emeryturę nie rozwiązując umowy o pracę. Czy spełnia warunki?