Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica wynagradzana jest w systemie czasowo-prowizyjnym: płaca zasadnicza 400 zł, prowizja - 0,7% od sprzedaży oraz dodatek funkcyjny 100 zł. We wrześniu 2008 r. przepracowała 182 godziny, w tym 6 godzin nadliczbowych (z 50% dodatkiem). Jak wyliczyć wynagrodzenie oraz dopłatę za nadgodziny, jeżeli część prowizyjna wynagrodzenia wyniosła: za wrzesień  2008 r. - 1.200 zł, za sierpień 2008 r. - 1.400 zł, za lipiec 2008 r. - 1.000 zł, za czerwiec 2008 r. - 1.500 zł?

Pytanie:

Dyrektor idzie na emeryturę i należy mu wypłacić ekwiwalent za 6 tygodni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Tu pojawia się problem: w jaki sposób przeliczyć ten urlop na dni - czy to będzie 6 tygodni x 7 dni = 42 dni, czy 6 tygodni x 5 dni = 30 dni?

Pytanie:

Czy biuro rachunkowe zajmujące się naliczaniem płac, składaniem deklaracji rozliczeniowych ZUS oraz sporządzaniem raportów RMUA dla pracowników obsługiwanej firmy może podpisywać i stemplować swoją pieczątką informacje ZUS RMUA w polu „podpis płatnika lub osoby upoważnionej oraz pieczątka adresowa płatnika”? Jeśli tak, to czy są wymagane określone upoważnienia, czy wystarczy sama umowa o prowadzenie obsługi płacowej, zawarta z daną firmą?

Pytanie:

W jaki sposób oblicza się normy średniotygodniowe czasu pracy i godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia tych norm? Czy przy zastosowaniu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego normy te obliczamy dla całego okresu czy miesięcznie, i czy dodatki z tytułu tych nadgodzin możemy wypłacić po zakończeniu okresu rozliczeniowego? Jak są płatne te godziny?

Pytanie:

Pracodawca jest w jednoosobowym zarządzie i równocześnie jest pracownikiem firmy zatrudnionym na umowę o pracę. Czy pracodawca jako jednoosobowy zarząd może przyznać sobie premię, czy musi zrobić to ktoś inny?

Pytanie:

Czy przebywanie na urlopie bezpłatnym (18 dni) ma wpływ na termin przyznania dodatku stażowego - pracownik zatrudniony jest od 1 września 1997 r.?

Pytanie:

Pracownica po urlopie wypoczynkowym, który trwał od 31 sierpnia 2008 r. do 5 września 2008 r., nie stawiła się do pracy. Wniosek o kolejny urlop przysłała mi pocztą 25 września, w którym przedłużyła sobie urlop od 6 do 26 września. Czy mam prawo zwolnić ją dyscyplinarnie i kiedy mogę najszybciej złożyć jej wypowiedzenie? Pracownica pracuje u mnie od 5 lat na czas nieokreślony.

Pytanie:

Jak udzielić 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem nauczycielce zatrudnionej w 2 szkołach? Czy każda szkoła udziela takiego zwolnienia, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Pytanie:

Do 31 sierpnia 2008 r. nauczyciel pracował w placówce feryjnej. Wykorzystał 45 dni urlopu wypoczynkowego (z 56 przysługujących). Od 1 września 2008 r. kontynuuje pracę na zasadzie porozumienia stron w placówce nieferyjnej, gdzie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 35 dni w roku. Czy i w jakiej wysokości przysługuje mu proporcjonalny urlop wypoczynkowy do końca 2008 r., zważywszy, że w poprzedniej placówce feryjnej nauczyciel nie wykorzystał 11 dni urlopu z powodu L-4?

Pytanie:

Czy będąc zatrudniona na umowę zlecenia (z chorobowym) i będąc w ciąży będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Ile czasu muszę przepracować, żeby nabyć prawa do tego zasiłku?

Pytanie:

Proszę o opinię prawną dotyczącą pracowników naszej spółki, którzy przed zatrudnieniem odbyli u nas staż dla bezrobotnych absolwentów na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy (zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Czy okres tego stażu, w oparciu o zapisy w zakładowym układzie zbiorowym pracy o treści: „Do okresów pracy w Spółce, uprawniających do dodatku za staż pracy, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u danego pracodawcy”, należy wliczać do uprawnień pracowniczych takich jak: okres zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, staż pracy, od którego liczony jest dodatek za staż pracy (wysługa), okres zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia do nagrody jubileuszowej, okres zatrudnienia, od którego zależy wysokość odpraw emerytalnych i rentowych, okres zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie:

Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym jest odliczany od uprawnień  pracowniczych? Jeżeli tak, to jakich? Czy ma znaczenie długość udzielonego urlopu bezpłatnego?