Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, który wcześniej był na zasiłku dla bezrobotnych, otrzymuje od urzędu pracy świadczenie za to, że sam znalazł pracę. Po 2 miesiącach zgłosił, że ulgę podatkowa uwzględnia mu urząd pracy. Sporządzając listy płac również stosowałam ulgę podatkową. Czy urzędy pracy mają obowiązek informować zakład pracy o fakcie wypłacania takiego świadczenia?

Pytanie:

Czy i na jakiej podstawie nowy pracodawca, który przejął pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy może zaprzestać wypłaty tym pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za cukier i herbatę? Wypłata następowała w terminach wypłaty wynagrodzenia i wynikała z zarządzenia dyrektora poprzedniej jednostki. Ekwiwalent wynosił 6 zł miesięcznie. U nowego pracodawcy od 28 września 2008 r. obowiązuje Instrukcja bhp, stanowiąca załącznik do regulaminu pracy, gdzie ustalono, że każdemu pracownikowi pracodawca zapewni wodę mineralną. Wobec powyższego nowy pracodawca chciałby zaprzestać wypłaty ekwiwalentu, który nie wynika wprost z bezwzględnie obowiązujących przepisów, ani zarządzeń obecnego pracodawcy. Czy może to zrobić?

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy został wybrany na Prezesa Ogniska ZNP w zespole szkół. Nauczyciel jest zatrudniony w tutejszej szkole od 1 września 2004 r., ale zawsze na 1 rok szkolny, ponieważ szkoła jest w reorganizacji. W związku ze zmniejszaniem się oddziałów, a zatem i godzin z nauczanego przez nauczyciela przedmiotu - jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy nauczyciel - w związku z pełnioną funkcją - powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, pomimo zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Czy na okres kadencji dyrektor szkoły musi przedłużyć z nim umowę na kolejny rok szkolny, aż do zakończenia kadencji Prezesa Ogniska ZNP?

Pytanie:

Jak poprawnie obliczyć pracownikowi urlop, gdy ten przepracował 1miesiac kalendarzowy (zatrudniony np. 10 września, a zwolniony na własne żądanie 10 października). Pracownik nie przepracował 10 lat. Czy należą się mu 2 dni urlopu za przepracowany miesiąc kalendarzowy, czy należy liczyć, że przepracował 2 miesiące (we wrześniu 15 dni i w październiku 8 dni) i należą się mu 4 dni.

Pytanie:

Czy pracownik kierowany na szkolenia, kursy, seminaria, konferencje w związku z wykonywaną pracą na danym stanowisku ma obowiązek zwrócić do akt osobowych wystawiony imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu (chodzi tutaj o te kursy, które są finansowane w 100% ze środków pracodawcy na podstawie dołączonych faktur)? Czy ma to być oryginał zaświadczenia, czy ksero? Co w sytuacji, gdy właśnie pracownik rezygnuje z zatrudnienia w zakładzie i żąda oryginałów uzyskanych zaświadczeń, ponieważ chce się nimi wykazać w innym zakładzie?

Pytanie:

Czy do stażu pracy, z tytułu którego wypłaca się dodatek stażowy, zalicza się okres prowadzenia własnej działalności? W okresie prowadzenia działalności opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne.

Pytanie:

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 0,25 etatu (mający prawo do 26 dni).

Pytanie:

W jednym z oddziałów mojej firmy mamy rozkład czasu pracy od poniedziałku do niedzieli z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Proszę o pomoc w rozstrzygnięciu kwestii pracy w sobotę 1 listopada i we wtorek 11 listopada 2008 r. Czy możemy pracownikowi ustalić te dni jako pracujące bez prawa do dodatkowego dnia wolnego lub dodatku 100% z tytułu pracy w święta?

Pytanie:

Czy dla nauczycieli emerytów upominki rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są opodatkowane? Jak potrącić podatek, jeżeli to jest rzecz zakupiona? Trochę dziwnie prosić emeryta, żeby wpłacił podatek od tego upominku. A co, jeżeli odmówi?

Pytanie:

Pracownik obsługi szkoły (sprzątaczka) zatrudniony jest od 23 lutego 2006 r. - umowa na czas nieokreślony. Obecnie jest na L-4 (od 15 września 2008 r. do dziś). W tym roku pracownica chorowała jeszcze od 3 kwietnia do 15 sierpnia. Pracownica kilkakrotnie złamała postanowienia regulaminu pracy. Czy można zwolnić pracownika informując go o tym listownie? Jak długi okres wypowiedzenia przysługuje tej pracownicy?

Pytanie:

Ile razy można ukarać pracownika karą pieniężną za to samo wykroczenie w danym miesiącu? W danym miesiącu wystąpiło 3 razy to samo wykroczenie.

Pytanie:

Pracownik otrzymał zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku z zastrzeżeniem pracy na wysokości powyżej 3 m w okularach korekcyjnych. Czy pracodawca powinien (może) pokryć koszty zakupu takich okularów?