Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczycielowi zatrudnionemu w jednostce feryjnej w okresie ferii zmarła teściowa, w związku z tym pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego. Czy w takiej sytuacji musimy udzielić dnia wolnego po feriach?

Pytanie:

Dotychczasowe zapisy w ZUZP określały, iż czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Oznacza to, że wszystkie występujące w roku soboty są dniami wolnymi, za wyjątkiem przypadków, gdy dzień wolny zostanie wyznaczony w innym terminie. Chcemy zmienić zapisy układu w ten sposób, że praca odbywałaby się również przez 5 dni w tygodniu, ale praca odbywałaby się od środy do niedzieli, a dniami wolnymi byłby poniedziałek i wtorek. Jak prawnie zmiana ta może być dokonana?

Pytanie:

W regulaminie pracy mamy zapis, że za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od 8 rano w niedzielę lub święto do godziny 8 rano dnia następnego i z zgodnie z tym rozliczamy czas pracy portierów, którzy pracują w systemie równoważnym (8 rano w niedzielę do 8 rano w poniedziałek). Mamy zatrudnionych pracowników produkcyjnych, którzy pracują od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym na 2 zmiany. I zmiana od 6-14, II zmiana od 14-22. W związku z powyższym, moim zdaniem, pracownicy rozpoczynający pracę w poniedziałek o 6 rano pracują 2 godziny w niedzielę. Czy mogę ustalić dla pracowników produkcyjnych inny czas pracy w niedzielę i święta, a inny dla portierów, czy może jest inne rozwiązanie?

Pytanie:

Pracownik pracujący w 4-brygadowej organizacji pracy rozliczany w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od stycznia do kwietnia, 19 stycznia 2009 r. został zwolniony z pracy. Do tego dnia było 12 dni roboczych, tj. 96 godzin. Niemniej jednak pracownik miał zaplanowaną pracę na 14 dni (112 godziny). Pracownik przepracował jednak 13 dni (104 godziny), ponieważ przez 1 dzień nie pojawił się w pracy i nie usprawiedliwił nieobecności (nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna). Z powyższej sytuacji wynika, że gdyby pracownik przepracował wszystkie zaplanowane dni, doszłoby w wyniku rozliczenia czasu pracy w związku z rozwiązaniem umowy do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy w wymiarze 2 dni (16 godzin). Jak należy rozliczyć czas pracy pracownika w sytuacji, gdy nie przepracował on z własnej winy (nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna) zaplanowanego czasu pracy? Za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem spowodowane średniotygodniowym przekroczeniem normy czasu pracy? Jak należałoby rozliczyć czas pracy, gdyby pracownik spóźnił się do pracy np. o 4 godziny i po rozliczeniu miał przekroczenie średniotygodniowe? Czy można uznać, że w takim wypadku pokrywamy spóźnienie i dopełniamy normę czasu pracy, np.:
norma czasu pracy – 96 godz.,
zaplanowany czas pracy – 104 godz.,
przekroczenie – 8  godz.,
czas spóźnień – 4  godz.,
rozliczenie – 104 – 4 = 100,
100 – 96 = 4 nadgodziny z rozliczenia średniotygodniowego.
Czy jest to prawidłowe rozliczenie?

Pytanie:

Pracownikowi, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni), decyzją ZUS przyznano świadczenia rehabilitacyjne w okresie od 27 grudnia 2008 r. do 24 czerwca 2009 r. Czy okres pobierania tego świadczenia ma wpływ na wymiar urlopu w danym roku?

Pytanie:

W wyniku podziału jednostki samorządowej na 2 odrębne jednostki samorządowe część pracowników jednostki przeszła w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy do nowo utworzonej jednostki. Pracownicy, którzy przeszli do nowej jednostki, podczas zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, poddani byli we wrześniu 2007 r. okresowej ocenie kwalifikacyjnej. Termin następnej oceny kwalifikacyjnej został wyznaczony wówczas na sierpień 2009 r. Czy w sytuacji przejścia pracowników na nowego pracodawcę w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy należało poddać okresowej ocenie kwalifikacyjnej wszystkich pracowników, którzy przeszli do nowej jednostki przed upływem 6 miesięcy od dnia przejścia?

Pytanie:

Czy nauczyciel w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia może pełnić funkcję: radnego (otrzymuje dietę ) – a gdyby z tej diety zrezygnował; ławnika w sądzie; tłumacza w sądzie (w razie potrzeby) – otrzymuje za to wynagrodzenie; wolontariatu – nie otrzymuje wynagrodzenia?

Pytanie:

Czy w straży miejskiej, będącej jednostką budżetową gminy, należy również organizować dla nowo przyjętych strażników służbę przygotowawczą (art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych), czy stosować należy art. 25 ustawy o strażach gminnych i wolno strażnika zatrudnić na okres do 12 miesięcy, w którym to okresie odbywa szkolenie podstawowe (bez służby przygotowawczej i egzaminu)?

Pytanie:

Pracownik niepełnosprawny, stopień umiarkowany – norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2.078,36 zł, a podstawa wynagrodzenia chorobowego 1.793,42 zł. Od 5 do 25 stycznia 2009 r. pracownik przebywał w szpitalu uzdrowiskowo–rehabilitacyjnym. Po powrocie do pracy przedstawił kartę wypisową, z której wynika, że był to pobyt sanatoryjny (turnus sanatoryjny). Czy to jest równoznaczne ze stwierdzeniem, że pracownik przebywał na turnusie rehabilitacyjnym? W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za styczeń 2009 r.? Dodatkowo, pracownikowi wystawiono zwolnienie lekarskie w trakcie tego turnusu od 13 do 19 stycznia 2009 r.

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy fakturzystki, które czasami pracują pełniąc dyżur po 2 -3 godziny w soboty będące dnami wolnymi w firmie. Pracując w soboty przekraczają normę średniotygodniowego czasu pracy, który wynosi u nas 40 godzin. Za pracę w wolne soboty pracownice są wynagradzane 100% dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodam, że według zapisu w regulaminie pracy: praca biura odbywa się z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w godzinach 8.00-16.00, przy jednoczesnym obowiązku pełnienia dyżuru w wyznaczone soboty, które są dniami wolnymi, przy zachowaniu średniej normy tygodniowego wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcy. Czy oprócz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w soboty powinniśmy udzielać pracownikom jeszcze wolnego dnia?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany placówki feryjnej przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego przebywa obecnie na urlopie zdrowotnym, udzielonym na 1 rok. Czy nauczycielowi po zakończeniu obecnego urlopu zdrowotnego przysługuje ponowne zwolnienie lekarskie od pracy (niezdolność do pracy i urlop zdrowotny dotyczy tej samej choroby)?

Pytanie:

Czy mam obowiązek wysyłania PIT–11 do pracownika i urzędu skarbowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pracownika w przypadku, gdy pracownikiem jest cudzoziemiec, którego miejscem wykonywania pracy jest jego ojczysty kraj (dwa przypadki: Finlandia i Rosja)? Pracodawca polski nie odprowadza podatku, gdyż pracownik sam odprowadza podatek w swoim kraju. Jeśli mam wystawić PIT–11, to w jakiej walucie, jeśli na umowie o pracę jest kwota euro i wypłata jest w euro?