Najnowsze porady

Pytanie:

Uprzejmie proszę o wyjaśnienie, czy na podstawie art. 42 ust. 4 w związku z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikowi samorządowej jednostki budżetowej przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, o których mowa w art.151¹ Kodeksu pracy? Czy udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu dotyczy tylko urlopu wykorzystywanego w danym okresie rozliczeniowym, czy np. czas wolny za przepracowane godziny w lutym może być udzielony łącznie z urlopem wypoczynkowym wykorzystywanym przez pracownika w sierpniu?

Pytanie:

Czy praca dyrektora szkoły publicznej podlega ewidencji?

Pytanie:

Z dniem 1 kwietnia 2009 r. chcemy zatrudnić pracownika, który jest na emeryturze - niestety praca, którą będzie wykonywał, nie bardzo kwalifikuje się na umowę zlecenia. Jednocześnie nasz emeryt jest nadal prezesem zarządu naszej spółki  z o.o. Bardzo proszę o podanie najbardziej korzystnego rozwiązania dla naszej firmy (chodzi głównie o zminimalizowanie kosztów zatrudnienia tego pracownika).

Pytanie:

Czy oddział przedszkolny przy szkole podstawowej należy traktować jako nieferyjny? Jeśli tak, to jak potraktować czas pracy nauczycielki oddziału przedszkolnego w okresie np. rekolekcji wielkopostnych?

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły ma prawo upominać się o wynagrodzenie za zastępstwa doraźne, czy też powinien je zrealizować w ramach zniżki godzin i nie żądać wynagrodzenia?

Pytanie:

W jednym z powiatów w woj. podlaskim starosta ogłosił nabór na wolne stanowisko podinspektora w jednym z wydziałów. Zgłosiło się 4 kandydatów. Na stronie internetowej BIP została zamieszczona lista kandydatów spełniających warunki formalne i cała 4 znalazła się na tej liście. Po pewnym czasie została zamieszczona informacja o wynikach naboru, która zawierała imię i nazwisko jednego z kandydatów. Dodam tylko, że nie było żadnego testu z wiedzy o samorządzie i wiedzy potrzebnej na tym stanowisku, nie była też przeprowadzona żadna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami (przynajmniej z tymi, którzy się nie dostali na to stanowisko). Czy starosta powiatu miał prawo wybrać spośród kandydatów jedną osobę bez przeprowadzania rozmów z pozostałymi, tylko na podstawie złożonych dokumentów? Czy w tej sytuacji wszystko odbyło się zgodnie z przepisami, czy też zostało złamane prawo przez starostę? Co w takiej sytuacji mają zrobić odrzuceni kandydaci i kogo ewentualnie powiadomić, jeśli zostały naruszone przepisy prawa?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika od 1 kwietnia 1999 r. na pełny etat, z wymiarem urlopu 26 dni. Od grudnia 2007 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od maja 2008 r. przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik ciągle jest zatrudniony w firmie. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się 30 kwietnia 2009 r. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop. Za 2007 r. pozostały 2 dni, za cały 2008 r. – 26 dni i proporcjonalnie za 2009 r. – 9 dni. Wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło:
» od stycznia do lipca 2007 r. – 1.100 zł + dodatek za pracę w nocy,
» od sierpnia do września 2007 r. – 1.300 + dodatek za pracę w nocy,
» od października 2007 r. – 1.500 + dodatek za pracę w nocy.

Pytanie:

Proszę o rozwinięcie tematu dotyczącego możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w świetle nowych przepisów kodeksu pracy od 1 stycznia 2009 r.

Pytanie:

Czy nauczycielowi pracującemu w wymiarze 15/18 etatu 3 dni w tygodniu należy się wynagrodzenie za pracę w komisjach egzaminacyjnych w dni wolne od pracy? Dyrektor wyznaczył mnie na przewodniczącą komisji na egzaminie 6-klasisty, jestem wychowawczynią tej klasy, ale egzamin wypada w czwartek, kiedy nie pracuję. Zostałam również oddelegowana na egzamin gimnazjalny, również w czwartek.

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy.

Pytanie:

W 2008 r. pracownica nabyła prawo do nagrody jubileuszowej (5 lat pracy w zakładzie) w kwocie 1126 zł, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Zakład nie wypłacił nagrody, ponieważ pracownica do 31 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 2 stycznia 2009 r. nie stawiła się do pracy, a jedynie złożyła zwolnienie lekarskie z literką „B”. Zwolnienia lekarskie przedkłada do dziś. Czy 2 stycznia 2009 r. zakład powinien wypłacić zaległą nagrodę jubileuszowa? Jaką kwotę brać pod uwagę z 2008 r., tj. 1126 zł, czy z 2009 r., tj. 1276 zł? Czy odsetki obliczyć i wypłacić od 6 lipca 2008 r. do dnia wypłaty, czy też od 2 stycznia 2009 do dnia wypłaty? Czy poczekać z wypłatą jubilatki, aż pracownica  powróci do pracy?

Pytanie:

Czy w firmie niezatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w której nie tworzy się ZFŚS, można przyznać pracownikowi zapomogę w wysokości około 4.500 zł na specjalistyczne badanie? Zapomoga przyznana byłaby ze środków obrotowych pracodawcy. Dodam również, że pracownik jest przewlekle chory (rak szpiku) i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Czy taka zapomoga stanowi podstawę do naliczenia składek ZUS i podatku?