Najnowsze porady

Pytanie:

Z powodu trudności finansowych nie jesteśmy w stanie opłacać od 3 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne za naszych pracowników. Kilku z nich chce przejść w przyszłym miesiącu na emeryturę, gdyż ukończą 65 lat. Do tego czasu z pewnością nie uregulujemy zaległych składek. Czy w związku z tym emerytury naszych pracowników będą zaniżone?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić obcokrajowca, który ma mieć wypłatę w euro. Czy jest możliwość wpisania do umowy o pracę takiej waluty? Jeśli nie, to jaki kurs wymiany należy zastosować? Czy musi być to kurs z dnia wypłaty wynagrodzenia? Czy kurs może być z innego dnia ustalony w umowie o pracę (np. ostatni dzień miesiąca, za który należy się wynagrodzenie)?

Pytanie:

Zgromadzenie wspólników przyznaje honorarium dla członków zarządu firmy za 2008 r. w wysokości 5.000 zł. Jeden z członków zarządu spółki jest jednocześnie dyrektorem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kwota 5.000 zł jest kwotą brutto Jaki podatek i ewentualne składki ZUS powinny być uwzględnione? Na jakiej podstawie wypłacić to honorarium, tzn. listy płac czy też rachunku wystawionego przez członka zarządu?

Pytanie:

Nasza pracownica pracując na etacie posiada  jednocześnie 35% udziałów w spółce cywilnej, nie będąc w niej zatrudnioną. W sierpniu urodzi dziecko. Czy po urodzeniu dziecka będzie miała ona prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy też będzie musiała zrezygnować z wspomnianych udziałów?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę od 16 lutego 2009 r.  W okresie od 20 do 25 marca 2009 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. U poprzedniego pracodawcy wykorzystała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku kalendarzowym. Z jakiego miesiąca powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:  z lutego czy z marca?

Pytanie:

Dnia 28 lutego 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron z jej inicjatywy. Po około 2 miesiącach pracownica dowiaduje się, że w momencie składania wypowiedzenia była w ciąży i 28 kwietnia 2009 r. zwraca się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, czy może jest to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli tak, z jakim dniem należy przywrócić ją do pracy (1 marca 2009 r. czy 28 kwietnia 2009 r.)? Co w tej sytuacji z 2 miesiącami, w których nie pracowała? Należy jej udzielić urlopu bezpłatnego czy może np. potraktować ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jeśli przyniesie L-4 (bo tak na pewno się stanie – pracownica pracuje na produkcji) to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy dodatek za rozłąkę strawne oraz zasiłki na zagospodarowanie, które są wypłacane pracownikom przeniesionym do pracy do innej miejscowości są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został zatrudniony ponownie przez tego samego pracodawcę, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam, że prawo do nagrody przysługiwałoby za 4 miesiące, a pracodawca chce, aby pracownik sam rozwiązał stosunek pracy z końcem maja 2009 r.

Pytanie:

Czy osoba posiadająca wykształcenie średnie, zajmująca obecnie stanowisko kierownika referatu, może je nadal obejmować bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia? Dla informacji dodaję, że osoba ta obecnie ma 54 lata. Analogiczna sytuacja jest w przypadku kierownika USC – czy może zajmować to stanowisko, posiadając wykształcenie średnie?

Pytanie:

Jestem nauczycielem kontraktowym i pracuję w gimnazjum jako nauczycielka angielskiego. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Zostałam zatrudniona 3 lata temu na pół etatu. Po roku pracy poszłam na urlop wychowawczy. W zeszłym roku wróciłam i chciałam już pracować na cały etat. Dyrektorka chętnie się zgodziła, ponieważ jedna z nauczycielek angielskiego zrobiła sobie roczny urlop. W tym roku w naszej szkole pracowało 5 nauczycielek języka angielskiego. Miesiąc temu zapytałam dyrektorkę, czy mogę liczyć na pełny etat również w przyszłym roku, a ona odpowiedziała, że nie, ponieważ poprzednia nauczycielka wraca i może mi dać tylko pół etatu. Nie zgodziła się na cały etat, pomimo że wszystkie pozostałe  nauczycielki będą mieć nadgodziny i bez problemu można by je tak rozdzielić, żeby każda z nas miała pełny etat. Czy dyrektor może tak robić?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od 1 kwietnia 2009 r. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2009/2010 nie ma dla nie pełnego etatu, a jego wymiar zatrudnienia będzie wynosił 14/18. Czy wynagrodzenie za zmniejszony wymiar etatu powinno być płacone od 1 września 2009 r., czy po powrocie nauczyciela do pracy po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym od 1 lutego do końca czerwca 2009 r. Podczas tego urlopu urodziła kolejne dziecko – otrzymuje z tego tytułu zasiłek macierzyński, ale urlop wychowawczy trwa nadal. Czy za okres ferii zimowych, w okresie których przebywała na urlopie wychowawczym, należy się jej uzupełniający urlop wypoczynkowy?