Najnowsze porady

Pytanie:

Od września 2009 r. przebywam na urlopie zdrowotnym. Od września nie dostaję też dodatku motywacyjnego, gdyż dyrekcja twierdzi, że na urlopie zdrowotnym dodatek ten nie przysługuje. Jednak jest on w naszej placówce przyznawany z dołu, więc chyba za minione półrocze powinien się należeć? Usłyszałam, że pieniądze przeznaczone na moje motywacyjne zostaną podzielone na pozostałych pracowników. Czy tak powinno być?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona jest na 1 rok w celu odbycia stażu. Umowa kończy się 30 września, pracownica zaszła w ciążę i ma termin porodu w listopadzie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu, czy przysługuje jej urlop macierzyński?

Pytanie:

Jakie składniki wynagrodzenia pracownika i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy brane są pod uwagę przy wyliczaniu wyrównania do najniższego wynagrodzenia? Czy dodatek za pracę w nocy, zaliczkę, potrącenie, zajęcie komornicze (inne zajęcie) oraz premię - należy uwzględniać?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2009 r. Pracownik 22 września 2009 r. udał się do lekarza i przyniósł 1-dniowe zwolnienie. Nie przepracował całego miesiąca, nie ma też udokumentowanych 10 lat pracy w innych zakładach pracy. Dnia 24 września 2009 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy, a 30 września 2009 r. zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, co zostało zaakceptowane przez pracodawcę. Pracownik przepracował 160 godzin i 12,5 godzin nadliczbowych. Jest wynagradzany stawką 7,50 zł za godzinę.
Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę? W jaki sposób powinnam ustalić wynagrodzenie urlopowe za 1 dzień ?

Pytanie:

Czy nauczyciela emerytowanego można zatrudnić na godziny, nie zawierając z nim umowy choćby na część etatu? Czy można wypłacać za nadgodziny, nie zawierając umowy choćby na część etatu? Czy zawarta umowa na 9 godzin lekcyjnych jest umową na 9/18 etatu? Czy dyrektor placówki nie łamie przepisów prawa, zatrudniając emerytowanego nauczyciela na 9 godzin, a płacąc je jako nadgodziny?

Pytanie:

Jesteśmy zakładem, który zatrudnia powyżej 20 osób, wypłacamy zasiłki chorobowe i macierzyńskie. W wyniku błędu pracownika dokonaliśmy wypłatę zasiłku w zawyżonej wysokości. Jak należy postąpić, aby odzyskać nadpłacony zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Zaznaczyć pragniemy, że pracownik nie chce wyrazić zgody na potrącenie zasiłku z kolejnych jego wypłat.

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona jest od 1 września 2009 r. w wymiarze 5/18. Uczy w klasach maturalnych. Czy może realizować uśrednioną ilość godzin i mieć umowę o pracę zawartą do 31 sierpnia 2010 r.?

Pytanie:

Jeśli pracownik porzuca pracę, to czy należy mu się od razu wynagrodzenie za pracę za dany, nie rozliczony jeszcze przez firmę miesiąc?

Pytanie:

Czy kierownik filii szkoły jest zobowiązany do realizacji dodatkowej godziny wynikającej z zapisu art. 42 ust. 2 pkt 2b Karty Nauczyciela? Jaki powinien być czas trwania dodatkowej godziny - czy jest to godzina lekcyjna, czy zegarowa?

Pytanie:

Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, który większość dni był na postojowym? Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od stawki zaszeregowania?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Zgodnie z nowym rozporządzeniem dot. wynagradzania pracowników samorządowych pracodawca określa maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Minimalny poziom wynagrodzenia i kategorie zaszeregowania podane są w rozporządzeniu. Każde stanowisko ma przypisaną kategorię zaszeregowania. Pisząc awans płacowy wpisałam przy starszym pracowniku socjalnym XIII kategorię, a powinnam XII (wynagrodzenie jest wypłacone dobrze). Czy jest to duże przewinienie - jeżeli z rozporządzenia wynika, że starszy pracownik socjalny musi mieć XII kategorię? Pracownik jest osobą konfliktową, nie chce podpisać nowego angażu z poprawioną XII kategorią. Co zrobić z tym mylnie napisanym awansem, który znajduje się w aktach osobowych i jest podpisany przez pracownika? Czy mogę dać do akt osobowych nowy angaż podpisany przez pracodawcę, ale nie przez pracownika?

Pytanie:

Proszę o pomoc. Pracuję w gospodarstwie pomocniczym urzędu administracji państwowej. Niedługo wejdzie w życie ustawa o likwidacji gospodarstw pomocniczych. Proszę, jeśli to możliwe, wskazać w punktach, jak powinnam to prawidłowo przeprowadzić (pracuje w kadrach i nigdy wcześniej tego nie robiłam). Czy powinnam wszystkim dać wypowiedzenia umowy o pracę (jeśli tak, to jaką wpisać podstawę rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy), a potem nowe umowy o pracę? Czy osobom, które mają umowy na czas określony z końcem terminu trwania umowy takim samym jak koniec likwidacji jednostki, muszę dawać wypowiedzenia? Czy może powinno się to odbyć inaczej?