Najnowsze porady

Pytanie:

Jeżeli pracownik w poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony 10 lat (okres zatrudnienia zakończony) w wymiarze 1/4 etatu, to czy do dodatku stażowego doliczamy okres 10 lat, czy ten okres jest przeliczany stosownie do wymiaru czasu pracy? Proszę podać podstawę prawną, a także czy jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze mniejszym niż 1/2 etatu, to dodatek stażowy nie przysługuje, jeżeli tak, to proszę też podać podstawę prawną.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownica od 18 grudnia 2008 r. do 15 sierpnia 2009 r. była nieobecna w pracy z powodu choroby, potem zasiłku macierzyńskiego. Złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 17 sierpnia do 10 września 2009 r., a następnie od 11 września 2009 r. - wniosek o urlop wychowawczy. W zakładzie występują dodatkowe składniki zmienne, które powinnam wliczyć do urlopu. W związku z powyższym do podstawy przyjmuję: październik, listopad i grudzień 2008 r.? Jeżeli urlop jest na przełomie sierpnia i września, to czy muszę liczyć nową podstawę, czy przyjmuję  podstawę do wyliczenia urlopu w sierpniu 2009 r.? Czy jest błędem liczenie każdego urlopu wg nowej podstawy?

Pytanie:

Pytanie moje dotyczy rodzaju umowy o pracę. Trzecia z kolei jest umową na czas nieokreślony. Nauczycielka miała dwie umowy na czas określony jako nauczyciel przedmiotu muzyki (w wymiarze 9/18). Po ich upływie została zawarta kolejna umowa, ale w charakterze wychowawcy świetlicy (w wymiarze 16/26). Czy ta umowa liczy się jako pierwsza (z racji innego rodzaju pracy), czy też jako trzecia? Pomiędzy tymi umowami nie było przerw.

Pytanie:

W naszej firmie świąteczne bony towarowe przekazywane pracownikom są możliwe do realizacji m.in. w prowadzonym przez nas sklepie spożywczym. Czy pracownik może zapłacić bonami za alkohol lub inny wyrób akcyzowy? Przy powyższym zakupie pracownik ma zniżkę 10%. Czy rodzi to przychód u pracownika?

Pytanie:

Czy uzupełniać trzynastkę w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownik choruje dłużej niż 15 dni w roku 2008, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pytanie:

Jesteśmy małym pracodawcą i nie wypłacamy naszym pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Naszemu pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne i będzie wypłacał go ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić dla ZUS w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie:

Co zrobić, jeżeli do stowarzyszenia nietworzącego ZFŚS zwróci się pracownik o udzielenie pożyczki? Jak to wygląda od strony ZUS i US?

Pytanie:

W miesiącu lutym, marcu i kwietniu tego roku naszemu pracownikowi nie naliczono składki zdrowotnej. Teraz osoba naliczająca wynagrodzenie potrąciła pracownikowi zaległe składki zdrowotne. Jak w takiej sytuacji należy skorygować dokumenty do ZUS i przekazać kwotę zaległej składki zdrowotnej ?  Jak mają wyglądać raporty RCA za te trzy miesiące? 

Pytanie:

W szkole pracuje konserwator z uprawnieniami E do obsługi urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych do 1 kV. Czy dyrektor szkoły bądź inna osoba musi posiadać uprawnienia D w tej grupie? Czy osoba, która obsługuje piec powyżej 50 kW, może mieć jednocześnie uprawnienia do obsługi i dozoru?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek ustalania zakresów obowiązków (czynności) dla swoich pracowników?

Pytanie:

Czy można wypowiedzieć pracownikowi pełnienie funkcji kierownika filii bibliotecznej i związanego z tą funkcją dodatku funkcyjnego bez podawania przyczyny wypowiedzenia? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku młodszego bibliotekarza w miejskiej bibliotece publicznej od 9 października 2006 r. W 2008 r. powierzono mu pełnienie funkcji kierownika filii i przyznano w związku z tym dodatek funkcyjny na czas nieokreślony. Pełnienie funkcji kierownika filii powierzono pracownikowi na podstawie regulaminu organizacyjnego MBP („Dyrektor powołuje na stanowiska kierownicze...”) oraz regulaminu wynagradzania pracowników MBP, który mówi o dodatku funkcyjnym na stanowiskach kierowniczych.

Pytanie:

Czy należy mi się wcześniejsza nagroda jubileuszowa za okres 30 lat pracy (obecnie mam 27 lat pracy w ciągłości)? Mam potwierdzone oświadczenie z gminy o zatrudnieniu w gospodarstwie rolnym u rodziców od 1979 r. do 1982 r. (3 lata). Problem tkwi w tym, że w tamtych latach areał gospodarstwa wynosił 0,68 ha (tyle rodzice posiadali), a rodzice 5 lat temu przepisali mi 0,34 ha. Nadmieniam, że w tamtych latach gospodarstwem rolnym było gospodarstwo o wielkości 0,5 ha. W moim zakładzie pracy wypłacanie nagród jubileuszowych odbywa się na zasadach ogólnych. Czy ma znaczenie wielkość gospodarstwa przy wypłaceniu ww. nagrody jubileuszowej? Czy gdyby rodzice obecnie przepisali mi pole do wielkości 0,5 ha, to byłaby możliwość wypłacenia nagrody jubileuszowej? Czy mam jakąś podstawę i argumenty, aby upominać się o taką wcześniejszą nagrodę?