Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przedstawił wypis z treści orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, w którym zostało stwierdzone, że jest częściowo niezdolny do pracy. Na legitymacji osoby niepełnosprawnej stopień niepełnosprawności określony jest jako „lekki”. Czy w związku z tym należy się temu pracownikowi urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni?

Pytanie:

Przedsiębiorca z tytułu niezdolności do pracy przez 182 dni otrzymywał zasiłek chorobowy i pomniejszał składki ZUS. Po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy (posiada zwolnienie lekarskie), ale świadczenie rehabilitacyjne mu nie przysługuje, gdyż pobiera rentę. Czy dalej może pomniejszać składki ZUS?

Pytanie:

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu, termin wypłaty ustalony jest na 25. dzień każdego miesiąca. Czy można wypłacić pracownikom wynagrodzenie w terminie wcześniejszym?

Pytanie:

Mam 46 lat. Objęła mnie redukcja zatrudnienia w wyniku zwolnień grupowych w Poczcie Polskiej. Wypowiedzenie skrócone (1 miesiąc) przy stażu pracy 30-letnim, w tym ponad 20 lat na poczcie. W czerwcu 2010 r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej. Czy będzie mi to wypłacone (do jubileuszówki brak niecałe 5 miesięcy)?

Pytanie:

Czy od bonów towarowych z ZFŚS przekazanych dzieciom (a dokładnie ich przedstawicielowi ustawowemu) zmarłego pracownika należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy (a jeśli tak, to jaki należy złożyć na tę okoliczność PIT)?

Pytanie:

Rozliczając dany miesiąc i sporządzając deklarację ZUS DRA w programie Płatnik muszę ręcznie wprowadzać kwotę składek należnych na Fundusz Pracy. Co muszę zrobić, by  program sam wyliczał tę składkę?

Pytanie:

Okres zasiłkowy 182 dni nauczyciela mianowanego zakończył się 25 maja 2009 r. (decyzja ZUS). Zwolnienie lekarskie miał do 30 czerwca 2009 r., do tego dnia miał też wypłacany przez szkołę zasiłek chorobowy. Dnia 7 lipca 2009 r. otrzymał od dyrektora pismo z datą 1 lipca 2009 r. (data stempla pocztowego 3 lipca 2009 r.), że z dniem 30 czerwca 2009 r. to jest z końcem miesiąca, w którym upłynął okres czasowej niezdolności do pracy, uległ rozwiązaniu stosunek pracy, gdyż okres niezdolności do pracy przekroczył 182 dni (art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela). Czy dyrektor nie powinien rozwiązać umowy 31 maja 2009 r., a nie miesiąc później i jeszcze z datami lipcowymi? Czy tak rozwiązaną umowę można uznać za bezskuteczną? Czy prawidłowo rozwiązano stosunek pracy?

Pytanie:

Prowadzę firmę budowlaną. Czasami biorę dodatkowych ludzi, których zatrudniam na umowę o dzieło. Ostatnio ZUS przy kontroli zarzucił, że prace, które wykonują ci ludzie, to umowy zlecenia. Tekst tych umów brzmi np. „wykonanie podbitki dachowej”. Czy faktycznie źle wypisywałam umowy, skoro osoby te nie były pod naszym nadzorem, pracowały same i tylko na koniec był odbiór tych robót?

Pytanie:

Od 1grudnia br. zamierzamy podpisać umowę zlecenia z  osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy musimy zleceniobiorcę zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Pytanie:

W jaki sposób sprawdzić, czy przedsiębiorca zgłosił deklarację opłacania składki chorobowej (na posiadanym druku ZUS P ZIPA brak takiej informacji) i czy warunkuje to konieczność opłacania składek chorobowych? Gdzie przedsiębiorca może znaleźć informacje niezbędne do wypełnienia bloku XII "oświadczenie płatnika składek" (na posiadanym druku ZUS P ZIPA brak takiej informacji)?

Pytanie:

Przedsiębiorca, prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu małżonkę i córkę. Czy w związku z tym liczba ubezpieczonych  na druku ZUS DRA jest inna niż 1? Czy w tym przypadku należy wypełnić dodatkowy druk, poza DRA? Proszę również o odpowiedź, czy przedsiębiorca powinien wypełnić rubryki zarezerwowane dla ubezpieczonego czy dla płatnika, będąc zarówno ubezpieczonym jak i płatnikiem?

Pytanie:

Proszę mi wyjaśnić, jak mam rozwiązać problem nagrody jubileuszowej dla pracownika. Pracownik przyszedł do pracy 7 stycznia 2009 r. Jego staż w ogóle wynosi na 31 grudnia 2008 r. - 24 lata 11 miesięcy i 27 dni. 4 stycznia 2009 r. wynosiłby 25 lat. W naszym regulaminie jest zapis, że pracownikowi nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowanym roku w zakładzie pracy. Pracownik domaga się wypłacenia nagrody jubileuszowej za 25 lat w 2010 r. Jak mam postąpić - przecież 4 stycznia 2010 r. pracownik będzie miał 26 lat pracy. Czy mogę wypłacić mu nagrodę wstecz, skoro on nie pracował u nas w momencie nabycia praca do nagrody jubileuszowej za 25 lat?