Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za  ten dzień inny dzień wolny? Czy może oddać krew bez uzgodnienia tego wcześniej z pracodawcą? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na oddanie krwi w dniu, który według harmonogramu  jest dniem pracy?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2010 r. nasze przedsiębiorstwo państwowe zostanie przekształcone w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa. Na jakiej podstawie prawnej należy przenieść zatrudnionych pracowników do nowo powstałej spółki oraz jaka powinna być treść pisma informującego o przeniesieniu?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika przychodni rehabilitacji, na warunkach umowy o pracę, na czas nieokreślony. Złożył rezygnację z pełnienia funkcji kierownika. Dyrektor nie wyraził na tę zmianę zgody na mocy porozumienia stron. Pracownik nadal chciałby być zatrudniony, ale już nie jako kierownik, tylko mgr rehabilitacji. Czy w takiej sytuacji pracownik może złożyć wypowiedzenie zmieniające w okresie ustawowym?

Pytanie:

Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy mam dobrze sformułowaną umowę i czy prawidłowo naliczam wypłatę dla kierowcy. Mając podpisaną taką umowę o pracę, np. stanowisko - kierowca, etat - pełny, stawka 5 zł za h, 150 zł - ryczałt za nadgodziny, 100 zł - ryczałt za pracę w nocy, praca 8 h dziennie i 40 tygodniowo, rejon pracy województwo warmińsko-mazurskie i województwa ościenne. Przykładowo, za listopad 2009 r. wypłacono pracownikowi: 160 godzin x 5 zł + 150 zł + 100 zł + 500 zł (ponieważ stawka godzinowa nie pokryła najniższej krajowej, te 500 zł jako np. premia „regulowana”). Czy to jest prawidłowo, czy muszę do umowy zrobić aneks związku z tą premią? Kierowca wyjechał z Olsztyna do Krakowa, czy należy wystawić delegację?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy (urząd gminy) działa Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. Rada gminy uchwałą ustaliła, że za każdorazowy udział w posiedzeniach komisji członek komisji otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 70 zł brutto. Czy w świetle wyjaśnień Ministerstwa Finansów w sprawie opodatkowania zryczałtowanym podatkiem przychodów nieprzekraczających 200 zł od wypłat za udział w tejże komisji należy potrącić zryczałtowany podatek czy pobrać zaliczkę na podatek?

Pytanie:

Nauczycielka mająca stopień awansu zawodowego nauczyciel kontraktowy rozwiązała umowę o pracę 30 kwietnia 2004 r. w naszej szkole i wyjechała za granicę. Pracowała w Kolumbii, USA i Hiszpanii jako lektor języka angielskiego. Teraz wróciła do Polski i chciałaby znów pracować w naszej szkole jako nauczyciel języka angielskiego. Czy można zatrudnić ją od 1 stycznia 2010 r. jako nauczyciela kontraktowego, mimo iż przerwa w zatrudnieniu była dłuższa niż 5 lat?

Pytanie:

Jestem osobą fizyczną prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. W grudniu 2009 roku byłem na zwolnieniu lekarskim 12 dni. Jaki jest schemat naliczania mojej składki na ubezpieczenia społeczne za przepracowany okres i jakie wypełniam dodatkowo dokumenty?

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole na 0,5 etatu (podstawowe miejsce pracy) oraz w przedszkolu na 0,6 etatu. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi przysługuje dodatek stażowy w przedszkolu, jeśli łączny wymiar zatrudnienia przekracza pensum? Czy powinien mieć wypłacony dodatek stażowy tylko z 0,5 etatu?

Pytanie:

Chciałabym otrzymać informację na temat obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Pracownik zatrudniony był w spółce 26 lat. Latem 2008 r. zachorował. W wyniku choroby (nowotwór), po wykorzystaniu przysługującego mu zasiłku chorobowego, został skierowany na rentę. W związku z tym rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. W grudniu 2009 r. pracownik zmarł. Czy jako były zakład pracy zobowiązani jesteśmy wypłacić rodzinie zmarłego pracownika odprawę pośmiertną?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracodawca chce zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Wiem, że ustawa o ZFŚS daje taką możliwość, jednak moja wątpliwość dotyczy zapisu w naszym zakładowym regulaminie wynagradzania, w którym nie ma zapisu o świadczeniach z tego funduszu. Mamy odrębny regulamin korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu socjalnego.
Czy pracodawca powinien udokumentować powód rezygnacji z tworzenia funduszu? Czy wystarczy tylko, że przedstawiciel załogi wyrazi na to zgodę (nie działają związki zawodowe)? Czy wszystkim pracownikom należy doręczyć wypowiedzenie zmieniające do umowy o pracę o rezygnacji z tworzenia funduszu, czy wystarczy informacja na tablicy ogłoszeń (w umowach o pracę brak zapisów w tej kwestii)? Czy w regulaminie wynagradzania powinien się znaleźć zapis w formie aneksu o rezygnacji z tworzenia funduszu?

Pytanie:

Nauczyciel przebywał na urlopie zdrowotnym od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne otrzymał za 4 miesiące roku 2008 r. Jednak twierdzi, że jest pokrzywdzony, ponieważ nie miał uwzględnionego tu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich. Czy nauczyciel ma rację?