Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w dniu 23-09-2009 był u lekarza internisty w związku z zatruciem i otrzymał 3-dniowe zwolnienie, którego nie dostarczył pracodawcy, ponieważ w tym samym dniu stawił się na ostrym dyżurze w szpitalu w związku z urazem kręgosłupa i otrzymał zwolnienie od ortopedy, które dostarczył pracodawcy. Zwolnienie kontynuował do 30-10-2009. Potem był weekend, 2-11-2009 pracownik wziął urlop na żądanie (3 dni przerwy w zwolnieniu). W dniach od 3 do 11-11-2009 korzystał ze zwolnienia od psychiatry. W dniach od 12 do 17-11-2009 był na zwolnieniu od internisty (infekcja). W dniach 18-11-2009 do 14-05-2010 był na zwolnieniu od psychiatry (depresja). Potem wrócił do pracy.
Pracodawca zaprzestał wypłaty zasiłku od 26-03-2010, twierdząc że nie ma kodów chorób i zsumował wszystkie zwolnienia w jeden okres zasiłkowy. Wysłał zapytanie do ZUS i ten stwierdził że pracodawca ma rację. Uzasadniając, że pierwsze 3-dniowe zwolnienie i zwolnienie 12 do 17-11-2009 to te same kody i należy zsumować wszystkie zwolnienia.
Czy ZUS ma rację?
Pracownik nie dostarczył pracodawcy pierwszego zwolnienia (informacja jest w raportach w ZUS, bo lekarz dostarczył swoją kopię) - czy takie zwolnienie powinno być brane pod uwagę skoro ubezpieczony nie przedłożył go pracodawcy?
Jeśli by już miało być brane pod uwagę, to jak należy rozliczyć okres zasiłkowy, kiedy była 3-dniowa przerwa, po przerwie pracownik przedłożył zwolnienie od psychiatry a potem dopiero od internisty (na rzekomo tą samą chorobę) i znów od psychiatry?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową, która na podstawie Uchwały Rady Powiatu będzie wypłacała stypendia sportowe uczniom (do i powyżej 15 lat), studentom, osobom pracującym i bezrobotnym. Na jakich zasadach będą oni podlegać ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pytanie:

Jedna z naszych nauczycielek zwróciła się z zapytaniem o uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielka do 2000 r. przepracowała w szkole prawie 15 lat. Od 2000 r. do 2007 r. pracowała w firmie prywatnej. Od 2007 r. ponownie zatrudniona jest w szkole na stanowisku nauczyciela. Czy wobec powyższego przysługuje jej urlop dla poratowania zdrowia, czy licząc od dnia zatrudnienia 1 września 2007 r., musi przepracować ponownie 7 lat na pełnym etacie w szkole?

Pytanie:

W jednostce likwidowane jest stanowisko wicedyrektora szkoły, który posiada uprawnienia emerytalne zapewnione przez Kodeks pracy i Kartę Nauczyciela. Jaka emerytura będzie bardziej korzystna?
Czy istnieje możliwość wypowiedzenia wicedyrektorowi warunków zatrudnienia i przeniesienie go na stanowisko nauczyciela (tak, aby nie rozwiązywać stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i nie wypłacać 6-miesięcznej odprawy)? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków wicedyrektorowi będzie przysługiwała 6- miesięczna odprawa?

Pytanie:

W NZOZ-ie na podstawie umowy o pracę (podstawowy system czasu pracy, 2-miesięczny okres rozliczeniowy) zatrudniony jest pracownik na stanowisku kierowca - konserwator. Do jego obowiązków należy m.in. wykonywanie drobnych napraw w firmie oraz prowadzenie służbowego samochodu osobowego do 3,5 t. Są to wyjazdy głównie do filii zakładu, urzędów, kontrahentów.
1. Jak należy planować i rozliczać czas pracy tego pracownika?
2. Które przepisy o czasie pracy należy stosować? Czy stosujemy wobec tego pracownika przepisy regulujące czas jazdy?
3. Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie?
4. Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu?
5. Jak ewidencjonować czas pracy tego pracownika?
6. Czy należy prowadzić karty drogowe?

Pytanie:

Od dnia 1 stycznia 2010 r. mamy oddzielny rachunek bankowy dla funduszu socjalnego pracowników przedszkola. Do tej pory był to rachunek wspólny z funduszem socjalnym pracowników urzędu. Większość pracowników przedszkola posiada pożyczki mieszkaniowe, które podlegają spłacie. Na które konto powinny spływać raty po 1 stycznia 2010 r.?

Pytanie:

Członkowie zarządu  w spółce z o.o. pracują na podstawie kontraktów menadżerskich i podlegają ubezpieczeniom jako zleceniobiorcy. W maju 2010 r, jeden z członków został odwołany i rozwiązano z nim kontrakt. Spółka będzie wypłacała mu odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia co miesiąc. Czy od wypłaconego odszkodowania należy opłacić składki ubezpieczeniowe?

Pytanie:

Dyżur medyczny rozpoczął się w niedzielę od godz. 8.00 i trwa do godz. 8.00 w poniedziałek.  Jak prawidłowo powinno się ustalić dodatki za godz. nadliczbowe, jeśli w regulaminie pracy jest zapis, że za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu?

Pytanie:

Pracownik chorował od 2 stycznia 2010 r. do 28 maja 2010 r. Za okres od 2 stycznia 2010 r. do 16 maja 2010 r. zwolnienia lekarskie były wystawiane w związku z leczeniem raka jelita grubego. Ostatnie zwolnienie lekarskie za okres od 17 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r. było związane z leczeniem nerki. Aktualnie pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 31 maja 2010 r. do 29 czerwca 2010 r. (leczenie nerki). Czy zwolnienie lekarskie za okres od 31 maja do 29 czerwca należy wliczyć do tego samego okresu zasiłkowego co zwolnienia za okres od 2 stycznia 2010 do 28 maja 2010 r.?

Pytanie:

Czy stowarzyszenie będące osobą prawną, nieprowadzące działalności gospodarczej i niebędące przedsiębiorcą, zatrudniając osoby na podstawie umowy o pracę jest zobowiązane opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Pytanie:

Przez pomyłkę zostały wysłane składki do ZUS za zmarłego pracownika. Czy wykonując korektę dokumentu ZUS RCA - zerowanie składek,  mogę również skorygować składkę na Fundusz Pracy w dokumencie ZUS DRA?

Pytanie:

Nasz pracownik w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego chce podjąć studia. Z jakiego tytułu powinien podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu?