Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy na wnuczkę, jeżeli matka dziecka (tj. córka pracownika) jest chora i przebywa w szpitalu. Dziecko chodzi do przedszkola, ale z powodu choroby przebywa w domu.  Dziadek w okresie choroby córki zamieszkał u niej w domu i opiekował się wnuczką. Czy w takim przypadku pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na wnuczkę?

Pytanie:

Pracownicy przynoszą do naszego działu kadr wnioski i oświadczenia, które zgodnie z przepisami ustawy i wiążącą pracodawcę umową o zarządzanie PPK, powinni składać bezpośrednio do instytucji finansowej (np. wniosek o wypłatę 25% środków uczestnika w przypadku poważnego zachorowania). Czy jako pracodawca mimo wszystko powinniśmy takie dokumenty przyjmować i przekazywać do instytucji finansowej?

Pytanie:

Pracodawca znajduje się obecnie w trudnej sytuacji finansowej, chciałby więc wycofać się z finansowania za osoby zatrudnione wpłat dodatkowych na PPK. W jaki sposób może dokonać tej zmiany, aby była ona skuteczna?

Pytanie:

W jaki sposób należy ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe, zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w kontekście wpłat do PPK?

Pytanie:

Co zrobić w sytuacji, gdy dojdzie do opóźnień w dokonywaniu wpłat na PPK? Z jakimi konsekwencjami może liczyć się w takim przypadku pracodawca?

Pytanie:

W oparciu o jakie kryteria pracodawca może różnicować wysokość opłacanej za pracowników wpłaty dodatkowej?

Pytanie:

Jestem pracodawcą, który ma obowiązek utworzenia PPK w trzeciej fazie (w związku ze zmianami w tarczy antykryzysowej 2.0), w związku z faktem zatrudniania 31 grudnia 2019 r. 89 pracowników. Ze względu na słabszą kondycję finansową chciałbym przystąpić do PPK dopiero w 2021 roku. Czy mogę tak postąpić i nie spotka mnie za to żadna kara?

Pytanie:

W związku z faktem, że 31 grudnia 2019 r. zatrudniałem 18 osób i obowiązek tworzenia PPK obejmie mnie w pierwszej połowie 2021 roku, chciałbym już teraz przekazać pracownikom informacje, od kiedy mogą składać deklaracje dotyczące uczestnictwa do PPK (chodzi o osoby w wieku 55–69 lat). Od którego dnia mogę te deklaracje przyjmować? Czy jeżeli pracownik złoży deklarację już w grudniu 2020 roku, będzie ona ważna?

Pytanie:

Uczestnik PPK złożył pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat dodatkowych w wysokości 1% wynagrodzenia. W jaki sposób podmiot zatrudniający powinien postąpić i od kiedy zacząć dokonywanie wpłat?

Pytanie:

W jakim terminie należy zaprzestać dokonywania wpłat za uczestnika PPK, który 10. dnia danego miesiąca złożył deklarację w sprawie rezygnacji z wpłat, przy założeniu, że wynagrodzenia w firmie są pracownikom wypłacane w terminie do 10. dnia kolejnego miesiąca?

Pytanie:

Do kiedy należy odprowadzić wpłatę do PPK w sytuacji gdy wynagrodzenia za pracę są u pracodawcy wypłacane osobom zatrudnionym w terminie do 10. dnia następnego miesiąca?

Pytanie:

Ze względu na wysokość osiąganego wynagrodzenia pracownik zadeklarował obniżenie wpłaty podstawowej do PPK do 0,5%. Jednocześnie złożył wniosek o naliczanie wpłat dodatkowych w wysokości 2,0%. Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy podmiot zatrudniający powinien uwzględnić obie dyspozycje?