Narzędzia:
Jeszcze niedawno polski rząd planował wprowadzenie od 1 stycznia 2025 roku obowiązku odprowadzania składek ZUS od wszystkich umów zlecenia i o dzieło. Taka zmiana mogła znacząco wpłynąć na rynek pracy, zwiększając koszty zatrudnienia dla pracodawców oraz obniżając wynagrodzenia netto zleceniobiorców. Choć ostatecznie premier wycofał się z tego pomysłu, temat ozusowania umów cywilnoprawnych wciąż pozostaje przedmiotem dyskusji.
W dobie powszechnej cyfryzacji aplikacje mobilne stały się nieodłącznym elementem codziennego życia zarówno dla użytkowników, jak i dla przedsiębiorstw. Ich rozwój to nie tylko krok naprzód w kierunku technologicznej innowacyjności, ale również efektywne narzędzie wspierające różnorodne aspekty działalności biznesowej. Co dokładnie można zyskać, decydując się na stworzenie lub rozwinięcie aplikacji mobilnej?
W obecnych realiach trudno byłoby wskazać branżę, w której można skutecznie rozwijać firmę bez telefonu i internetu. Najwyższy standard usług telekomunikacyjnych przyda się, właściwie niezależnie od charakteru działalności. Wybór odpowiedniego operatora urasta zatem do rangi niezwykle istotnej decyzji.
W dzisiejszych czasach benefity pracownicze to jeden z kluczowych elementów, które decydują o atrakcyjności firmy na rynku pracy. Pracownicy coraz częściej oczekują od swoich pracodawców nie tylko konkurencyjnego wynagrodzenia, ale także dodatkowych korzyści, które wspierają ich zdrowie, rozwój i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jakie rodzaje benefitów są dostępne na rynku pracy, jak je wybierać, a także jakie możliwości oferują programy takie jak FitProfit, FitSport i QlturaProfit od VanityStyle?
Podwójne opodatkowanie oznacza, że dochód, który przedsiębiorca uzyskał, może zostać opodatkowany dwa razy: raz w kraju, gdzie został wypracowany, i drugi raz w kraju, gdzie przedsiębiorca mieszka lub ma swoją firmę. To zjawisko może prowadzić do sytuacji, w której przedsiębiorca płaci dwa podatki od tego samego dochodu. Na szczęście istnieją sposoby, żeby tego uniknąć – omówimy je poniżej.
Pokój konferencyjny to ważne pomieszczenie praktycznie w każdej firmie, gdzie odbywają się prezentacje czy spotkania zespołowe. Zadbaj o odpowiednią aranżację i wyposażenie tego miejsca, a przekonasz się, że poprawi to komfort i efektywność codziennej pracy w firmie. Jak zaprojektować taką przestrzeń, aby sprostała potrzebom nowoczesnego biznesu?
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4.666 zł brutto. Wzrost ten nie tylko wpływa na pensje pracowników, ale również na wiele świadczeń pracowniczych, które są obliczane na jego podstawie. Dla pracodawców oznacza to konieczność dostosowania kosztów zatrudnienia oraz uwzględnienia nowych stawek przy obliczaniu świadczeń.
Czy przyjmiesz ofertę pracy bez benefitów pracowniczych? Jeśli tak, prawdopodobnie jesteś w mniejszości. No Fluff Jobs przeprowadziło badanie, z którego wynika, iż 50% ankietowanych uważa świadczenie pozapłacowe za ważny dodatek do wynagrodzenia, a 75% respondentów zwraca na nie uwagę podczas składania CV.
Współczesne przedsiębiorstwa, mierząc się z coraz większymi wyzwaniami rynku pracy, szukają innowacyjnych rozwiązań, które pozwolą im efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi. Jednym z takich rozwiązań, które zdobywa na popularności, jest outsourcing kadr i płac. Dlaczego tak wiele firm decyduje się na ten krok? Przyjrzyjmy się pięciu kluczowym powodom.
W każdej średniej lub dużej firmie koniecznie musi istnieć specjalny dział kadr. Pracują w nim wykwalifikowani fachowcy odpowiedzialni za prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem pracowników. Jeśli liczba zatrudnionych osób wynosi kilkadziesiąt osób, wsparcie specjalisty ds. kadr i płac jest absolutnie konieczne. W jaki sposób można zostać osobą piastującą to stanowisko? Jakie warunki są wymagane do spełnienia? Szereg przydatnych informacji na temat profesji specjalisty ds. kadr i płac prezentujemy w niniejszym poradniku. Zapraszamy do lektury.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
