Benefity pracownicze – raport Patento

Jeszcze niedawno benefity kojarzyły się głównie z kartami sportowymi, owocowymi czwartkami i prywatną opieką medyczną. Dziś jednak oczekiwania pracowników ewoluują, a istotną rolę zaczynają odgrywać rozwiązania poprawiające płynność finansową. W dobie wysokiej inflacji, rosnących kosztów życia i niespodziewanych wydatków, coraz więcej osób szuka realnego wsparcia od pracodawcy – nie tylko w formie podwyżek, ale też elastycznych narzędzi, które pomogą im zarządzać budżetem.

Raport Patento jasno pokazuje, że benefity finansowe to przyszłość – i to nie odległa. Pracownicy chcą większej kontroli nad swoimi wynagrodzeniami, a możliwość wcześniejszej wypłaty części pensji może stać się nowym standardem. To rozwiązanie, które wpisuje się w nowoczesne podejście do wellbeingu w pracy: mniej stresu, większa stabilność, lepsza koncentracja na obowiązkach. Czy elastyczna wypłata wynagrodzenia stanie się takim samym standardem jak ubezpieczenie zdrowotne? Wiele na to wskazuje.

Finanse osobiste to temat, o którym rzadko rozmawia się otwarcie, ale jedno jest pewne – nie wszyscy mogą pozwolić sobie na pełen komfort. Raport Patento pokazuje, że wśród pracowników dominują dwie grupy:

• 44% określa swoją sytuację jako dostateczną – pieniędzy wystarcza na bieżące potrzeby, ale trzeba uważnie planować budżet i unikać nieprzewidzianych wydatków.

• 44% czuje się finansowo stabilnie – opłaty nie są problemem, a od czasu do czasu można pozwolić sobie na większe przyjemności¹.

Jednocześnie 6% badanych żyje w pełnym finansowym komforcie – czyli bez ograniczeń i stresu związanego z pieniędzmi. Ale jest też grupa osób, które mają pod górkę:

• 5% przyznaje, że ich finanse są niestabilne – z trudem starcza na podstawowe potrzeby, a większe wydatki są poza zasięgiem.

• 1% znajduje się w naprawdę trudnej sytuacji – brakuje im pieniędzy nawet na codzienne życie².

Jak widać, prawie połowa zatrudnionych musi ostrożnie przyglądać się każdej zarobionej złotówce. Jeden większy nieprzewidziany wydatek może oznaczać spore finansowe kłopoty. Co ciekawe, problemy z budżetem nie zawsze wynikają z wysokości wynagrodzenia. Nawet osoby zarabiające więcej mogą zmagać się z chwilowym brakiem gotówki, zwłaszcza gdy w grę wchodzą niespodziewane wydatki.

Mówi się, że wielu Polaków żyje „od pierwszego do pierwszego”, ale rzeczywistość jest bardziej skomplikowana. Problem chwilowej utraty płynności finansowej nie dotyczy wyłącznie osób z na najgorzej opłacanych stanowiskach. Kogo więc najczęściej może dopaść brak gotówki przed wypłatą?

• Osoby z niższymi dochodami – to oczywiste, że im mniejsze wynagrodzenie, tym trudniej zapanować nad budżetem. Dla wielu pracowników każda podwyżka rachunków oznacza rezygnację z innych wydatków.

• Młodsi pracownicy i osoby na początku kariery – niższe pensje, brak oszczędności i rosnące koszty życia sprawiają, że to właśnie ta grupa najczęściej doświadcza problemów z płynnością finansową.

• Rodzice małych dzieci – przedszkola, ubrania, wizyty u lekarza i niekończące się „niespodziewane” wydatki. Wśród osób mających dzieci znacznie częściej pojawia się potrzeba wcześniejszego dostępu do wynagrodzenia.

• Osoby spłacające kredyty – wysoka rata kredytu hipotecznego, rosnące koszty życia i brak poduszki finansowej mogą sprawić, że nawet dobrze zarabiający pracownicy mają trudności z dopięciem budżetu.

• Pracownicy fizyczni i osoby na niższych stanowiskach – w tej grupie więcej osób przyznaje, że ich finanse są „niestabilne” lub „trudne”. Każdy większy wydatek może oznaczać konieczność zaciskania pasa.

Brak pieniędzy przed wypłatą to nie tylko kwestia złego zarządzania budżetem. Czasem to efekt niespodziewanych wydatków, wzrostu kosztów życia czy po prostu tego, że zarobki nie nadążają za inflacją. Dlatego coraz więcej osób szuka sposobów na elastyczne zarządzanie swoimi finansami – i coraz częściej oczekuje, że to pracodawca pomoże im w tej kwestii.

Problemy finansowe nie kończą się na pustym portfelu – często odbijają się na zdrowiu psychicznym. Według raportu Patento, co drugi pracownik odczuwa wpływ swojej sytuacji finansowej na zdrowie psychiczne i fizyczne³. Stres związany z budżetem domowym nie pozostaje więc bez konsekwencji – odbija się na jakości życia, a także na codziennym funkcjonowaniu w pracy.

Co ważne, pracownicy zestresowani finansami częściej rozglądają się za nową pracą – niekoniecznie dlatego, że chcą zmiany, ale dlatego, że szukają lepszego wynagrodzenia lub większej stabilności. Dlatego coraz więcej firm zaczyna dostrzegać, że inwestowanie w dobrostan finansowy pracowników to nie tylko benefit, ale strategia zwiększania lojalności i wydajności zespołu.

Czasem do wypłaty brakuje kilku dni, a na horyzoncie pojawia się nagły wydatek – naprawa auta, leczenie, rachunek, o którym łatwo było zapomnieć. W takich momentach wiele osób sięga po oszczędności, ale co jeśli ich nie ma? Pożyczka od rodziny? Kredyt? A może... dostęp do własnych zarobionych pieniędzy?

Rozwiązaniem, które zyskuje na popularności, jest pre-pensja, czyli możliwość wcześniejszej wypłaty części wynagrodzenia. Patento oferuje pracownikom dostęp do 30% pensji nawet na 14 dni przed wypłatą, bez stresu i ukrytych kosztów. To elastyczne podejście do finansów, które pozwala uniknąć spirali długów oraz daje poczucie bezpieczeństwa. Pracownik może sam decydować, kiedy i jak chce skorzystać z tej opcji – bez konieczności tłumaczenia się pracodawcy czy proszenia o zaliczkę. A jak na takie rozwiązanie reagują sami zainteresowani?

Dla większości pracowników pre-pensja to nie tylko wygoda, ale także poczucie kontroli nad własnymi finansami. Aż 79% badanych twierdzi, że dobrze jest mieć taką możliwość „na wszelki wypadek”, nawet jeśli nie korzystają z niej regularnie. Ponadto 76% uważa, że wcześniejsza wypłata jest lepszym rozwiązaniem niż pożyczka w banku czy u rodziny⁴. To pokazuje, jak dużą wartość ma elastyczny dostęp do zarobionych pieniędzy – nie jako sposób na życie „na kredyt”, ale jako finansowa poduszka bezpieczeństwa.

Co ciekawe, 60% pracowników uważa, że każdy powinien mieć prawo do wcześniejszego dostępu do swoich zarobionych pieniędzy, a 43% deklaruje, że skorzystałoby z takiej opcji, gdyby była dostępna⁵. Z drugiej strony, niemal połowa badanych podkreśla, że nie chciałaby, aby pracodawca wiedział, że potrzebuje wcześniejszej wypłaty. To sygnał, że dyskrecja i automatyzacja procesu mają duże znaczenie.

Wielu pracodawców wciąż zastanawia się, czy wcześniejsza wypłata wynagrodzenia to benefit, który faktycznie przynosi firmie korzyści. Odpowiedź? Zdecydowanie tak! Prawie 80% pracowników twierdzi, że taki benefit zwiększa atrakcyjność warunków zatrudnienia, a 72% uważa, że ogranicza rotację kadry⁶. To oznacza, że firmy oferujące pre-pensję mogą skuteczniej przyciągać i zatrzymywać najlepszych specjalistów.

Dodatkowo, pracownik, który nie martwi się o to, czy dotrwa do kolejnej wypłaty, jest bardziej zaangażowany i produktywny. Stres finansowy prowadzi do spadku koncentracji, większej liczby absencji oraz mniejszej efektywności w pracy. Możliwość wcześniejszego dostępu do pensji eliminuje ten problem, co w dłuższej perspektywie przekłada się na lepszą atmosferę w firmie i mniejsze obciążenie dla działu HR.

Raport Patento pokazuje, że pracownicze benefity finansowe ewoluują – a te, które realnie wspierają pracowników w codziennym życiu, mogą być kluczowym elementem strategii zatrudnienia. Czy pre-pensja stanie się standardem w polskich firmach? Wiele wskazuje na to, że tak!

Artykuł powstał we współpracy z Patento

---

¹ Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

² Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

³ Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

⁴ Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

⁵ Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

⁶ Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.