Narzędzia:
Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 614), a dotycząc one dotycząca m.in. zakresu danych udostępnianych komornikom sądowym przez ZUS.
Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 2209), wprowadzono zmianę, której celem jest przedłużenie o rok (do 30 czerwca 2024 roku) refundacji składek stanowiących pomoc de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (zmiana § 13a ust. 3)
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 1110 i wszedł w życie 15 czerwca 2023 roku.
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r. poz. 1087 i wszedł w życie 12 czerwca 2023 r.
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r. poz. 1090 i wszedł w życie 12 czerwca 2023 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z dnia 26 stycznia 2023 r. o fundacji rodzinnej (Dz. U. poz. 326 z późn. zm.). Wprowadzono odwołanie do odpowiedniego stosowania przepisów art. 117e Ordynacji podatkowej w zakresie odpowiedzialności fundacji rodzinnej za zaległości składkowe fundatora. Fundacja – w razie takich zaległości – odpowiada za te zaległości całym majątkiem tak jak w przypadku zaległości składkowych podatkowych (zmieniony art. 31).
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrożyła kompleksowo regulacje dwóch unijnych dyrektyw: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105), oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79) – tzw. dyrektywy Work-Life Balance.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Ich celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz dostosowanie dotychczasowych przepisów do równoległych zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopu rodzicielskiego oraz opiekuńczego.
Ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2023 r. poz. 240) zniesiono przepisy o telepracy, wprowadzając na ich miejsce kompleksowe uregulowania dotyczące pracy zdalnej. Jednocześnie uchylono dotychczasowe przepisy o pracy zdalnej wprowadzone w związku z pandemią COVID-19, mające w zasadzie tymczasowy charakter.
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 607 i wszedł w życie 30 marca 2023 roku.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
