Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Ustawa o PPK nie przewidziała, jak pracodawca powinien postępować w przypadku tzw. ujemnego ZUS-u (tj. konieczności rozliczenia składek na ZUS za pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie za okres za który otrzymał już wynagrodzenie). Jeśli pracodawca wypłaci już wynagrodzenie i potrąci wpłatę do PPK, będzie musiał dokonać podwójnego rozliczenia, zarówno w stosunku do składek na FUS (ZUS) jak i wpłat do PPK. Sprawdź szczegóły.
W celu usprawnienia procedur wdrożenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych, w drodze nowelizacji ustawy o PPK wprowadzonej przepisami tzw. tarczy antykryzysowej 4.0, przewidziana została możliwość dokonywania wspólnych postępowań na wybór instytucji zarządzającej pracowniczymi planami kapitałowymi. Sprawdź szczegóły.
Począwszy od 1 lipca 2020 roku, wszystkie podmioty zatrudniające, które na dzień 31 grudnia 2019 roku zatrudniały co najmniej 20 osób, będą miały obowiązek w najbliższych kilku miesiącach wdrożyć PPK. Jakie są terminy wdrożenia i obowiązki tej grupy pracodawców?
Od 24 czerwca br. obowiązuje kolejna odsłona tarczy antykryzysowej, która zakłada m.in. możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi, w wymiarze do 30 dni, zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie epidemii, doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
Doprecyzowanie reguł wykonywania pracy zdalnej, przymusowe udzielanie urlopu w okresie epidemii, możliwość szybkiego wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji, czy zawieszenia obowiązków związanych z działalnością socjalną – to tylko niektóre z ważnych dla pracodawców zmian, które przynosi czwarta odsłona tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.
Ponad 120 poprawek zgłosił Senat do czwartej odsłony tzw. tarczy antykryzysowej. Jedna z nich jest odpowiedzią na postulaty pracodawców samorządowych o przesunięcie terminu wprowadzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych.
W związku z przepisami tarczy antykryzysowej zmianie uległy maksymalne terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające z II fazy wdrożenia PPK (tj. pracodawców 50+). Reguły wdrożenia PPK pozostały niezmienione, wydłużył się jednak czas na zawarcie umów.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas