Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego

Dokument aktualny

01.01.2021

Jeżeli Twój pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. W ustaleniu tej „nadwyżki” pomoże Ci kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego.

Podczas urlopu rodzicielskiego oraz w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za jego okres pracownik może łączyć wychowywanie dziecka z pracą u pracodawcy udzielającego mu tego urlopu. Łączenie urlopu z pracą może się odbywać pod warunkiem, że będzie ona wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu, np. na 1/2, czy też 1/4 etatu. Pracownik nie może natomiast w okresie urlopu rodzicielskiego wykonywać pracy w wymiarze wyższym, np. na 3/4 albo 4/5 etatu.

Rodzicielski łączony z pracą wydłuża się proporcjonalnie

W razie podjęcia pracy na urlopie rodzicielskim wymiar tego urlopu ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie tego urlopu, nie dłużej jednak niż do:

  • 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • 68 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy i wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu. Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został wydłużony w związku z łączeniem go z pracą, wydłuża tę część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik korzystał z urlopu i pracował.

Praca możliwa też na wydłużonej części

Sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został wydłużony w związku z pracą w tym okresie, pracownik określa we wniosku o łączenie urlopu z pracą. Urlop będzie można wykorzystać:

  1. łącząc go z pracą w tym samym wymiarze,
  2. łącząc go z pracą w innym wymiarze (mniejszym lub większym niż określony we wniosku, nie wyższy jednak niż 1/2 etatu),
  3. nie pracując, korzystając z tylko urlopu.

Jeżeli pracownik pracuje na wydłużonej części, wymiar tej części urlopu oblicza się, dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy.

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Webinarium
Webinarium

Zasiłki 2021

, 29.stycznia.2021

Weź udział »

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel