7 wskazówek, jak radzić sobie z narzekającymi pracownikami
HR-owcy zwykle szybko podejmują kroki, aby powstrzymać wiecznie narzekających pracowników przed zarażeniem toksyczną atmosferą całego zespołu. Jednak – jak na konfliktową sytuację przystało – bywa, że decydują się na wybór podejścia, które ostatecznie nie ma szansy na powodzenie. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, co możesz zastosować przypadku narzekających pracowników, a co nie do końca działa.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dlaczego nie wolno minimalizować potencjalnego zagrożenia
- Dlaczego opłaca się ustalić jasne zasady panujące w biurze
- Czy warto nauczyć członków zespołu, aby mówili głośno o swoich obawach czy uwagach na temat polityki firmy i jej praktyk
- Czym może się skończyć dla firmy nieuchwycenie momentu, w którym należy zainterweniować
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
