Narzędzia:
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Pobierz wzór wniosku o pokrycie kosztów bezpośrednio związanych z odwołaniem z urlopu wypoczynkowego.
Czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Pobierz wzór Wniosku pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych.
Urlop bezpłatny może być udzielony tylko i wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu, przez co pracownik przestaje być zobowiązany m.in. do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca nie wypłaca za ten czas pracownikowi wynagrodzenia. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Urlop na żądanie to „szczególny rodzaj” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego przypadające na dni jego pracy. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu.
Pracownikowi, w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi, przysługuje prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, czyli tzw. urlop okolicznościowy. W zależności od powodu, dla którego jest udzielany, może obejmować 2 lub 1 dzień. Aby wykorzystać wskazane uprawnienie, konieczne jest złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie tzw. urlopu okolicznościowego.
Wzór wniosku o wyjście prywatne pracownika.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
