Renata Gawęcka

Pytanie: Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce organizacyjnej podlegający pod przepisy ustawy o pracownikach samorządowych wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy oraz pobierał świadczenie rehabilitacyjne przez 1 rok, które kończy się z dniem 30 stycznia 2020 r. Dnia 3 stycznia 2020 r. zgłosił się do zakładu z prośbą o wystawienie Zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 w celu dołączenia do wniosku o rentę, ponieważ jego stan zdrowia według przedstawionego Za świadczenia o stanie zdrowia OL-9, nie rokuje dalszej poprawy”.

Pytanie: Od 1 grudnia 2019 r. dodatek za staż pracy włączono do wynagrodzenia zasadniczego. Stażowe nie stanowiło podstawy zasiłków chorobowych. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 2 stycznia 2020 r. Jaką podstawę mam przyjąć do naliczenia zasiłku, tzn. czy za okres pełnych 12 miesięcy włączyć do podstawy dodatek stażowy, czy jedynie wykazać je za grudzień?

Do końca stycznia płatnicy składek mają obowiązek przekazać do ZUS „Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” ZUS IWA za 2019 r. Oto praktyczna instrukcja, jak krok po kroku wypełnić tę informację.

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie kontraktu na pełnienie zawodowej służby wojskowej i jednocześnie zatrudniana przez nas na umowę zlecenia (wynagrodzenie miesięczne w kwocie 400 zł brutto) będzie musiała mieć odprowadzane obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne. Czy zleceniodawca potrąca tylko składkę zdrowotną, a składki społeczne są dobrowolne?

Pytanie: Obywatelowi Ukrainy nadano obywatelstwo polskie. Proszę o informację, na jaki druku należy dokonać tej zmiany w ZUS.

Pytanie: Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia („chorobowe” rozpoczęte w trakcie stosunku pracy) wlicza się do stażu pracy uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy nowego świadczenia wypłacanego osobom niepełnosprawnym (tzw. 500+ dla niepełnosprawnych). Czy dofinansowanie obejmie również osobę z niepełnosprawnością, która zatrudniona jest na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji gdy osiąga ona z tej umowy minimalne wynagrodzenie za pracę (np. 2.250 zł brutto w 2019 r.)?

Pytanie: Pracownik po długotrwałym zwolnieniu zamierza ubiegać się o rentę w ZUS-ie. Proszę o informację, jakie dokumenty powinien otrzymać z zakładu pracy?

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy za okres od 10 do 23 maja 2019 r. z tytułu sprawowania opieki nad swoją partnerką, po urodzeniu ich dziecka. Do firmy wpłynęło e-zwolnienie lekarskie. Czy za okres tej nieobecności przysługuje mu zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty oprócz wniosku Z-15B powinien przedłożyć pracodawcy, który jest płatnikiem świadczeń chorobowych?

Pytanie: Pracodawca zatrudnia 2 pracowników-emerytów. Pierwszemu z nich emerytura została przyznana w wieku 62 lat w trakcie trwania zatrudnienia u obecnego pracodawcy, obecnie pracownik ma 71 lat. Drugiemu z nich przyznano emeryturę w wieku 62 lat, ale przed podjęciem zatrudnienia u obecnego pracodawcy – aktualnie pracownik ma 67 lat. Czy w związku z tym, że pracownicy osiągnęli powszechny wiek emerytalny w trakcie trwania zatrudnienia u danego pracodawcy, jest on zobowiązany do złożenia w ZUS do 28 lutego zaświadczenia o uzyskanych przez pracowników-emerytów dochodach w 2018 r., czy nie ma takiego obowiązku?