Renata Gawęcka

Pytanie: Od kilku miesięcy pobieram rentę po zmarłym ojcu.  Zbiliżają się wakacje i chciałabym podjąć jakąś pracę przez ten okres. Ile mogę zarobić, aby nie utracić prawa do renty?

Pytanie: Pracownik, zatrudniony od 15 października 2010 r., niezdolny do pracy stał się w dniu 26 kwietnia 2011 r. Oprócz  wynagrodzenia miesięcznego pracownik otrzymał premię uznaniową za IV kwartał 2010 r. i za I kwartał 2011 r. Premia za I kwartał 2011 r. została wypłacona w kwietniu 2011 r. Czy obie premie bierzemy do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy zatrudnienie jako traktorzysta w pełnym wymiarze czasu pracy jest zaliczane do okresu pracy w szkodliwych warunkach? Pracownik był zatrudniony jako traktorzysta w latach 1974-1978 r., co potwierdza wydane mu świadectwo pracy (na starym druku). Zakład pracy już nie istnieje, a dokumenty firmy zostały przekazane do archiwum.

Pytanie: Nasza firma co miesiąc opłaca za pracowników część składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Wartość faktycznie opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie na życie pracowników stanowi ich przychód w miesiącu, w którym składki zostaną opłacone przez zakład pracy i w tej kwocie podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Składnik ten wypłacany jest w stałej miesięcznej wysokości niezależnie od obecności lub nieobecności pracownika. Pracownik zachowuje prawo do tego składnika w całości zarówno w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę, jak również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, oraz za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby czy też podstawy zasiłków chorobowych?Czy ten składnik (składka na ubezpieczenie grupowe finansowana ze środków pracodawcy) wypłacony pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne  ?

Pytanie: 53-letni pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital od 31.03.2011 r. do 06.05.2011 r. przy czym miał zaznaczony 9-dniowy pobyt w szpitalu. Jak wypłacić temu pracownikowi świadczenia chorobowe - czy za 33 dni 80%? Co ze świadczeniem chorobowym za dalsze zwolnienie do 06.05.2011 r.?

Pytanie: W naszej firmie pracownicy serwisu, poza godzinami pracy pełnią dyżury telefoniczne w domu - klienci mogą do nich zadzwonić i uzyskać rozwiązanie problemu technicznego. Za pełnienie dyżurów telefonicznych w domu serwisanci otrzymują dodatkowe wynagrodzenie obliczane przez Dyrektora Technicznego, które nazywane jest premią uznaniową. Obliczane jest w sposób następujący: za każdą godzinę dyżuru przysługuje kwota 6 zł brutto, niezależnie od ilości czy braku zgłoszeń od klientów. Za każdą skuteczną interwencję serwisową spełniającą określone wymogi serwisant otrzymuje dodatkowo 80 zł. Premia uznaniowa wypłacana jest miesięcznie za dyżury pełnione w danym miesiącu. Liczba dyżurów w miesiącu nie jest stała i nie każdy serwisant w każdym miesiącu ma dyżur. W regulaminie wynagradzania nie ma informacji czy premia ta jest pomniejszana za czas choroby, jednakże w praktyce jeśli serwisant jest chory - nie świadczy dyżuru i nie otrzymuje tej premii. Więc za czas choroby jest ona pomniejszana do zera. Premia ta dotyczy jedynie dyżurów wykonanych. Czy ta „premia uznaniowa” za dyżury wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej? Pracodawca nazywa tę premię premią uznaniową, gdyż wychodzi z założenia, że za dyżury w domu nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia.

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie, czy jeżeli emeryt zakłada własną firmę, to skutkuje to zawieszeniem pobieranej przez niego emerytury?

Pytanie: Pomyłkowo przez cały dotychczasowy okres od stycznia 2010 roku były naliczane składki na FEP dla pracownika urodzonego w 1948 r. Czy w związku z tym musimy  skorygować deklaracje rozliczeniowe za cały ten okres, a także czy powinniśmy potrącić nadpłacone składki przy najbliższej płatności? Proszę również o informację, czy należy odprowadzać składki na FEP za emerytów wojskowych, urodzonych po 31.12.1948 r.?

Od 1 kwietnia 2011 r. obowiązują nowe kwoty odszkodowań wypłacanych przez ZUS w razie zajścia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Niezmienne pozostają obowiązki płatnika, u którego wypadek się wydarzył, mające na celu udokumentowanie uszczerbku, którego doznał pracownik w trakcie pracy.

Pytanie: Od 1972 r., czyli od czasu rozpoczęcia nauki w szkole zawodowej, liczy się okres mojego zatrudnienia. W październiku  2004 r. miałam pierwszy wylew po którym, od 2005 r. jestem na rencie. Rentę wyliczono mi za 10 ostatnich lat, przy czym, jako ostatni rok tego dziesięciolecia policzono rok 2002. Moje pytanie brzmi następująco: dlaczego ostatnim rokiem nie jest rok 2003, który przepracowałam w całości? Zachorowałam dopiero pod koniec 2004 r.