Renata Gawęcka

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas określony do 22.06.2011 r. chorował od 12.06. do 16.06. 2011 r. Wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc otrzymał z góry 1.06. Jak w tej sytuacji należy skorygować dokumentację ZUS i wystąpić o zwrot należności?

Pytanie: Bardzo proszę o poradę jak ustalić podstawę wymiaru i czy należy wliczyć 13 pensję przy zmianie etatów?W 2010 roku po macierzyńskim pracownica miała wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za okres od 14.06-2.08.2010 r. po czym poszła na urlop wychowawczy który trwał do 31.03.2010 r.Od 01.04. wróciła do pracy przy zmianie etatu z pełnego na 3/5. W  kwietniu pobierała zasiłek opiekuńczy. Od 01.VI.2011 r. wróciła do pełnego etatu i w tym m-cu ma 2 dni choroby na siebie.Wyliczając podstawę za kwiecień przyjęłam podstawę dla nowego etatu, zastanawiam się czy powinnam wyliczyć tak samo czerwiec.Do podstawy w kwietniu nie uwzględniłam 13 - tki za 2010 rok i teraz zastanawiam się czy zrobiłam prawidłowo czy nie?Jeżeli nie to w jaki sposób wrócić do kwietnia i dokonać ewentualnej korekty?

Pytanie: Pytanie dotyczy uwzględniania w podstawie zasiłku chorobowego składnika, którego wypłaty zaprzestano. Przez ostatnie lata wypłacaliśmy nagrodę roczną, która była uwzględniania w podstawie świadczeń chorobowych, na podstawie stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania. Ostatnią nagrodę roczną (za 2009 rok) wypłaciliśmy w maju 2010 r. W regulaminie dotyczącym nagrody rocznej zapisane jest, że warunkiem jej wypłaty jest uzyskanie dodatniego wyniku finansowego za miniony rok obrotowy, zatwierdzenie sprawozdania finansowego przez organ nadzorujący oraz wiarygodna ocena, iż wypłata nagrody nie spowoduje utraty płynności finansowej. Ponieważ warunki te nie zostały spełnione, to w 2011 roku nie nastąpiła wypłata nagrody. W podstawie zasiłków chorobowych (i macierzyńskich) wypłacanych do maja b.r. była uwzględniana nagroda roczna wypłacona w ubiegłym roku. W maju b.r. nie nastąpiła wypłata nagrody rocznej za 2010 r. Czy wobec tego, od czerwca 2011 r. należy zaprzestać uwzględniania nagrody rocznej w podstawie świadczeń chorobowych, a podstawę zasiłków (w tym macierzyńskich) wypłacanych nieprzerwanie od np. miesiąca marca b.r. należy przeliczyć, tj. pomniejszyć o „starą” nagrodę roczną? 

Pytanie: Zatrudniamy psychologa na 2/5 etatu w poradni zdrowia psychicznego i na 3/5 etatu na oddziale psychiatrycznym. Od którego etatu powinniśmy odprowadzić składkę na FEP? I jeszcze jedno: zatrudniamy położne pracujące na oddziale położniczo-ginekologicznym, które przez kilka godzin w miesiącu pracują na bloku porodowym, czy naliczyć składki FEP od wszystkich przepracowanych godzin, czy tylko od godzin przepracowanych podczas porodów na bloku porodowym?

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie, czy nagroda roczna dla dyrektora i głównego księgowego Domu Kultury wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie: Czy zwolnienie lekarskie związane z pobytem pracownika w sanatorium rządzi się takimi samymi prawami co każde inne, czyli do 33. dnia wynagrodzenie chorobowe (80 proc.), a dalej zasiłek (70 proc.)?

Pytanie: W jaki sposób powinniśmy zgłosić do ZUS fakt udzielenia nauczycielowi urlopu wychowawczego?

Pytanie: W jaki sposób pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych w poniższych przypadkach:Przykład 1Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie należne za okres od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. w kwocie 900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 1500 zł,Przykład 2Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - zasiłek chorobowy za okres od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. w kwocie 400 zł, - wynagrodzenie za pracę za okres od 6.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 2000 zł,Przykład 3Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie za pracę za okres od 1.04.2011 r. do 23.04.2011 r. w kwocie 1900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 500 zł.

Pytanie: Nauczycielka pracująca w szkole zatrudniającej 20 osób 18 maja urodziła bliźnięta. W okresie ciąży od 4 grudnia 2010 r. była na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy od 34. dnia wypłacał jej ZUS. Nauczycielka ma prawo do zasiłku mieszkaniowego i wiejskiego, które nie były wliczane do podstawy naliczania zasiłku chorobowego oraz do dodatku funkcyjnego - za wychowawstwo. Jakie dokumenty mam złożyć do ZUS, aby było możliwe wypłacanie jej zasiłku macierzyńskiego oraz jaką podstawę przyjąć do jego obliczenia?

Pytanie: Czy od wynagrodzeń za miesiąc grudzień 2009 roku wypłaconych 10 stycznia 2010 roku pracowników pracujących w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze należało naliczyć składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?