Paweł Ziółkowski

Czy warto być twórcą? Jest wiele przyjemnych niematerialnych plusów, o których opowiada ekspert Paweł Ziółkowski dlaczego warto być twórcą. Ale najważniejszym plusem materialnym są honoraria autorskie. Jak prawidłowo wynagradzać twórców za wykonanie utworów? Posłuchaj podcastu Pawła Ziółkowskiego, aby dowiedzieć się, jak prawidłowo wynagradzać twórców za ich dzieła i dlaczego to takie ważne!

Podział na koszty zwykłe i podwyższone może budzić kontrowersje, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że kwoty tych kosztów nie nadążają za faktycznymi wydatkami pracowników. Choć założeniem podziału jest uwzględnienie różnych sytuacji pracowników, praktyczny wpływ na obniżenie ich obciążeń podatkowych jest niewielki. Wielu pracowników korzystających z podwyższonych kosztów może odczuwać, że obecne przepisy niedostatecznie uwzględniają rzeczywiste wydatki ponoszone na dojazdy czy zakwaterowanie. Czy podział na koszty zwykłe i podwyższone ma sens? Jaka jest logika podziału pracowniczych kosztów uzyskania na zwykłe i podwyższone? O tym m.in. opowiada ekspert Paweł Ziółkowski.

Zwolnienie z tytułu siły wyższej to zwolnienie dla pracownika przysługujące z tytułu siły wyższej. Może być ono udzielane w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Czym jest siła wyższa? Jak najlepiej korzystać ze zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych? Posłuchaj podcastu Pawła Ziółkowskiego i dowiedz się więcej.

Od 1 lipca 2024 r. wzrasta po raz kolejny w tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4.300 zł. Posłuchaj podcastu Pawła Ziółkowskiego i sprawdź ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w wysokości netto od 1 lipca 2024 r.

Oskładkowanie umów zlecenia zbliża się wielkimi krokami. Likwidacja zbiegów tytułów ubezpieczenia daje pewne profity. Jakie są plusy i minusy oskładkowania wszystkich umów zleceń opowiada Paweł Ziółkowski. Posłuchaj podcastu i poznaj plusy i minusy oskładkowania wszystkich umów zlecenia.

Umowa o pracę, zlecenie czy działalność gospodarcza to trzy podstawowe formy wykonywania usług w Polsce. Te trzy formy różnią się od siebie zasadami, a także obowiązkiem odprowadzania składek. Przykładowo w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę ważny jest staż pracy, aby otrzymać dodatek stażowy czy nagrodę jubileuszową.  To ma się zmienić i osoby wykonujące pracę na podstawie zlecenia czy działalności gospodarczej mają mieć wliczany ten okres do stażu pracy. Posłuchaj podcastu Pawła Ziółkowskiego i dowiedz się więcej na ten temat.

Prawo pracy wciąż opiera się na prawie cywilnym, z którego wyrosło. Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy w sprawach nieuregulowanych w prawie pracy stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak, aby móc stosować regulacje cywilistyczne spełnione muszą być dwa warunki. Chodzi o nieuregulowanie sprawy przepisami prawa pracy oraz niesprzeczność przepisu Kodeksu cywilnego z zasadami prawa pracy. Obejrzyj szkolenie eksperta Pawła Ziółkowskiego i dowiedz się więcej na temat zastosowania prawa cywilnego w prawie pracy.

Pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownik podwyższał swoje wykształcenie, swoje umiejętności, kwalifikacje. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeżeli pracodawca nie wykonuje tego obowiązku określonego w Kodeksie pracy. Jakie są wobec tego zasady podwyższania wykształcenia przez pracowników, kierowania ich na szkolenia po godzinach pracy?  O tym opowie m.in. ekspert Paweł Ziółkowski.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych często podważa zawieranie umów o dzieło. Zazwyczaj ZUS stosuje następującą argumentację: jeżeli przedmiotem umowy jest usługa (czynność) to nie jest to dzieło. Ponadto, jeżeli przedmiotem umowy są czynności powtarzalne, to nie jest to dzieło. Dlatego warto pamiętać o tym, żeby stworzyć umowę o dzieło w odpowiedni sposób, a jak ZUS ją podważy dostarczyć odpowiednie argumenty na swoją obronę. Obejrzyj szkolenie eksperta Pawła Ziółkowskiego i dowiedz się jakich zasad należy przestrzegać, aby mieć szansę na obronę przed ZUS.  

Podczas wyjazdu służbowego pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom diety. Zapewnianie posiłków jest nieuregulowane prawnie, ale jeżeli pracodawca będzie zapewniał te posiłki, to posiłki wywołują istotne skutki w zakresie diet. W szkoleniu Paweł Ziółkowski wyjaśnia jakie są konsekwencje zapewnienia posiłku w czasie delegacji.