Michał Kowalski

W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy za rok 2023 nauczycielowi w związku z objęciem funkcji wicedyrektora? Czy na zasadach feryjnych czy na zasadach nieferyjnych?

Pytanie: Nauczyciel logopeda jest zatrudniony w dwóch placówkach na takim samym stanowisku. Czy w związku z tym może dostarczyć do placówki nr 2 kserokopię aktualnych badań lekarskich i badań sanepidowskich? Jeżeli tak to czy potrzebujemy w placówce nr 2 również kserokopi skierowania na badania z placówki nr 1? Czy badania sanepidowskie są bezterminowe? czy w takim wypadku potrzebne są oryginały czy mogą być również kserokopię z placówki nr 1? Czy w aktach powinny znajdować się również skierowania na badania wystawione w placówce nr 2?

Pytanie: Nauczyciela posiadającego stopień awansu nauczyciela kontraktowego (uzyskany 26 czerwca 2015 r.), zatrudnialiśmy na kolejnych po sobie umowach o pracę: 1.09.2021-31.08.2022 na 18/18 oraz 01.09.2022-31.08.2023 na 15/18. Oba zatrudnienia na były na podstawie art. 10 ust 7 Karty Nauczyciela. Ta osoba pracowała u nas także od 15.05.2017-23.06.2017 na zastępstwo. Jeśli chcielibyśmy zatrudnić tą osobę od 1.09.2023, a wiemy, że w trakcie ferii letnich 2023, nauczyciel będzie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (operacja), czy możemy z nim podpisać umowę o pracę na kolejny rok szkolny 2023/2024 już w lipcu i czy musi to być umowa na czas nieokreślony? Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy urlop wypoczynkowy stanie się urlopem uzupełniającym w nowej umowie? Nauczyciel ten dotychczas nie rozpoczął awansu na nauczyciela mianowanego, czy jest zobligowany go rozpocząć, jeśli tak na starych czy na nowych zasadach? Należy zaznaczyć, że za rok, czyli w roku szkolnym 2024/2025 nie będziemy mieć już dla tego pracownika etatu.

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny feryjnej ponadpodstawowej szkoły publicznej wykorzystał dwa dni wolne - jeden w związku ze świętem przypadającym w sobotę (za 1 stycznia 2022) oraz drugi za pracę w sobotę, która jest jego dniem wolnym - czy takie nieobecności pomniejszają podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie: Nauczyciel – dyrektor od niedawna ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy może przydzielać sobie nadgodziny?

Pytanie: Czy dyrektor szkoły publicznej może zawrzeć umowę zlecenia gdzie będzie zarówno stroną zawierająca umowę czyli zleceniodawcą (jako osoba reprezentująca szkołę) i zleceniobiorcą?

Pytanie: Nasza szkoła ponadpodstawowa ma wziąć udział w projekcie, w ramach którego obcokrajowcy będą mieli zapewnioną między innymi naukę języka polskiego. Niestety w naszej kadrze brak nauczyciela polonisty. Nasz nauczyciel języka obcego jest w trakcie kursu nauczania języka polskiego jako języka obcego. Czy to wystarczy, aby mógł prowadzić zajęcia?

Pytanie: Jedna ze szkół pozyskała środki w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS. W związku z tym dyrektor szkoły musi zatrudnić pracownika do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę. Czy ten pracownik będzie również należał do ZFŚS i czy po zakończeniu umowy o pracę należy wystawić mu świadectwo pracy?

Pytanie: 14 października nie było zajęć edukacyjnych natomiast wszyscy nauczyciele w tym dniu byli do dyspozycji w ramach zajęć opiekuńczych. Czy należy wypłacić nauczycielom w tym dniu wypadające mi nadgodziny czy też nie? Nauczyciele nie zrealizowali w tym dniu dodatkowych godzin z uczniem.

Pytanie: Czy nauczycielowi, który w naszej szkole ma zawarte dwie umowy (pierwszą na 20/20, a drugą na 18/18) możemy płacić w obu umowach dodatek za staż pracy?