Michał Culepa

Pytanie: Polecenie wyjazdu służbowego (delegację) dla dyrektora miejskiego domu kultury (samorządowa instytucja kultury) podpisuje główna księgowa. Czy inny pracownik instytucji kultury może, z upoważnienia burmistrza, podpisywać delegacje  dla dyrektora czy też powinien je wystawiać burmistrz? Jakim dokumentem należy określić polecenie wyjazdu służbowego dla dyrektora?

Pytanie: Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni raz na dwa lata po przepracowaniu 5 lat na tym stanowisku. Jaki wymiar urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu od 1 kwietnia 2011 r. na 1/2 etatu?

Pracodawca i pracownik nie mogą w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę wyłączyć zastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych, a pracodawca nie może w ten sposób zwolnić się z obowiązku zapłaty odprawy - wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r., sygn. akt I PK 74/15.

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych są przepisami bezwzględnie obowiązującymi. Dlatego też ani pracodawca, ani pracownik nie mogą ograniczyć ich zastosowania ani zrezygnować z nich – nawet za obopólną zgodą - orzekł Sąd Najwyższy.

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego do 31 sierpnia 2015 r. przysługuje cały urlop wypoczynkowy (20 dni × 8 godzin)? Czy może należy go ustalić proporcjonalnie?

W przypadku strażników straży gminnych i miejskich – mimo, że są oni pracownikami samorządowymi – w zakresie czasu pracy obowiązuje regulacja szczególna art. 29a ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych. Zgodnie z tym przepisem w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych strażnikowi przysługuje w tym samym wymiarze, w okresie rozliczeniowym, czas wolny od pracy albo może mu zostać przyznany dodatek do wynagrodzenia.

Czy dyrektorowi domu kultury należy się dzień wolny za pracę w sobotę i w niedzielę oraz za nadgodziny w tygodniu? Nie, jeżeli sytuacja taka (praca w dni wolne i poza normalnymi godzinami pracy) występuje okazjonalnie i w nagłych sytuacjach.

Pytanie: Czy do stażu pracy w celu uzyskania wysługi lat można zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 1.03.2000 r. do 30.09.2004 r. pracownika, który jest urodzony w 1984 r.? Pracownik przedłożył dokumenty zeznanie świadków potwierdzone przez urząd gminy.

Pojedynczy wykład czy szkolenie nie powinien być oskładkowany, gdy nosi znamiona wypowiedzi autorskiej – wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r. (sygn. akt I UK 389/14).

Zamiar powrotu do pracy na podstawie art. 53 § 5 Kodeksu pracy wystarczy zgłosić podmiotowi reprezentującemu pracodawcę, jeżeli podmiot ten wykonywał czynności pracodawcy przy zatrudnianiu zwolnionego z powodu choroby pracownika – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 sierpnia 2015 r. (sygn. akt III PK 125/14).