Marta Wszoła

Od 23 października 2013 r. obowiązuje rozporządzenie MPiPS, wprowadzające zmienione zasady wypłaty dodatków dla pracowników wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy oraz Ochotniczych Hufców Pracy.

Pytanie: W jakim zakresie list intencyjny jest wiążący dla stron, które go podpisały (przyszłego pracodawcy i pracownika)? Jeżeli osoba, która podpisała taki list rozmyśli się i nie podejmie pracy w danej firmie, to czy niedoszły pracodawca może wejść na drogę sądową roszcząc sobie odszkodowanie?

W porównaniu z ubiegłym rokiem wzrosła kwota wstrzymanych i obniżonych przez ZUS zasiłków chorobowych. Tak wynika z ostatnich informacji ZUS dotyczących kontroli pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich.

Oferty pracy w jednostkach sektora publicznego będą przekazywane do powiatowych urzędów pracy. Będą zawierały informacje o wynagrodzeniu proponowanym dla przyszłych urzędników. Takie rozwiązania przewiduje projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.

Około 30 proc. firm zatrudniających pracowników młodocianych nie przestrzega przepisów prawa pracy. Takie dane wynikają z najnowszego raportu PIP.

13 lipca 2013 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Rozszerza ona zakres, określonej w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, definicji działalności socjalnej.

Pytanie: Pracownik został zwolniony (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp) z dniem 17 czerwca 2013 r. Ma on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Chcemy zatrudnić go ponownie. Jak długa musi być przerwa między ponownym zatrudnieniem, aby pracodawca mógł otrzymać na tego pracownika dofinansowanie z PFRON?

Pytanie: Jesteśmy urzędem gminy. Czy w związku z napływającymi do naszego urzędu podaniami o przyjęcie na odbycie stażu lub podaniami o zatrudnienie zobowiązani jesteśmy każdorazowo udzielać odpowiedzi?

Rząd przyjął drugą transzę deregulacji zawodów. Przewiduje ona ułatwienia w dostępie do 91 profesji. Prześledźmy najważniejsze propozycje rządu.

Pytanie: Czy uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych?