Mariusz Olech

Przedsiębiorcy, którzy jeszcze w tym roku chcą skorzystać z wakacji składkowych, a dotychczas nie podjęli w tym celu odpowiednich kroków, powinni się pospieszyć. Na złożenie wniosku do ZUS w tej sprawie mają bowiem czas do 30 listopada 2024 r.

Pytanie: Czy wynagrodzenie studenta, który nie skończył 26 roku życia, i który został powołany uchwałą do Rady Nadzorczej spółki przez WZA, podlega oskładkowaniu ZUS i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie: Pracownik w wieku do 26 lat złożył pracodawcy wniosek o naliczanie zaliczki na podatek dochodowy od września 2024 roku, ponieważ spodziewa się, że przekroczył dopuszczalny limit ulgi podatkowej (PIT-0). Czy pracownik od nowego roku, tj. od stycznia 2025 r. musi złożyć pracodawcy nowe oświadczenie o niepobieraniu zaliczki? Czy złożony przez pracownika wniosek jest dla pracodawcy bezterminowy i obowiązuje do złożenia przez pracownika nowego oświadczenia?

Pytanie: Osoba na umowie zlecenia wskazała pracodawcy adres zameldowania w Krakowie jako adres do rozliczeń z urzędem skarbowym w Krakowie. Natomiast jako adres zamieszkania wskazała Warszawę. Zlecenie wykonywane jest w Warszawie w siedzibie pracodawcy. Czy poprawnym będzie, jeśli pracodawca uwzględni adres zameldowania na potrzeby rozliczenia z US w Krakowie, czy powinien uwzględnić adres zamieszkania w Warszawie i odpowiedni US?

Resort finansów zamierza odejść od płacenia przez przedsiębiorców składki zdrowotnej z tytułu sprzedaży środków trwałych. Taka zapowiedź pojawiła się podczas wystąpienia sejmowego ministra finansów 26 lipca 2024 r. Zmiany miałyby wejść w życie 1 stycznia 2025 r.

Wielu przedsiębiorców prowadzących działalność sezonową zawiesza swoje firmy w okresie wakacyjnym, aby powrócić do niej za kilka miesięcy. Poznaj skutki zawieszenia działalności w zakresie rozliczeń z ZUS.

Pytanie: Czy pracodawca, który zdecyduje się pokryć koszty OC i NNW dla pracowników biorących udział w wolontariacie pracowniczym (zarówno krótszym, jak i dłuższym niż 30 dni), powoduje u pracowników przychód wymagający oskładkowania i naliczenia podatku PIT?

Pytanie: Polska firma zatrudnia obywateli indyjskich. Z racji relokacji pracowników z zagranicy spółka pokrywa koszty (tj. koszty ubezpieczenia w podroży dla pracownika i jego rodziny, aplikacji wizowych, tłumaczeń dokumentów, przesyłek, dodatkowego bagażu, wynajmu mieszkania itp.). Zwrot kosztów poniesionych przez firmę wiąże się z porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem, że koszty poniesione w związku z relokacją pracownika do Polski powinny być częściowo lub całkowicie zwrócone, jeśli pracownik zdecyduje się z rozwiązać umowę przed upływem 2 lat. Czy wskazane koszty są przychodem pracownika i powinny być oskładkowane i opodatkowane? Czy może część wydatków jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania? Jeśli tak, to jaka grupa wydatków powinna być przychodem pracownika, a jaka jest zwolniona?

Pytanie: Pracodawca będzie opłacać pracownicy indywidualne lekcje angielskiego. Czy świadczenie to stanowi przychód pracownika, który należy opodatkować oraz oskładkować?

Pytanie: Pracownica mieszka w Rzeszowie, a siedziba firmy mieści się w Krakowie. Pracownica swoje obowiązki wykonuje zdalnie. Do siedziby pracodawcy będzie się udawała np. raz na kwartał. Czy możemy stosować podwyższone kup zgodnie z wnioskiem pracownicy o podwyższone kup?