Mariusz Olech

Pytanie: W ramach dobrej współpracy ze szkołą średnią firma ufundowała stypendium najlepszemu uczniowi kończącemu szkołę. Stypendium uzależnione zostało od dalszej nauki na studiach wyższych i będzie wypłacane w trzech ratach po 900 zł: I rata w grudniu, II rata po zaliczeniu I semestru i III rata po zaliczeniu II semestru. Czy ta forma współfinansowania nauki jest opodatkowana i ewentualnie oskładkowana? Nadmieniam, że w chwili obecnej osoba ta jest w firmie na stażu z PUP, a od 1 grudnia będzie zawarta z nią umowa o pracę na 3 m-ce (zobowiązanie postażowe). Od 1 marca nie będzie już naszym pracownikiem.

Wartość jednorazowych odpraw wypłacanych zwalnianym pracownikom na podstawie porozumienia zbiorowego, zawartego pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą nie podlega wyłączeniu od PIT. Takie stanowisko zajął dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 24 września 2015 r. (nr IPTPB2/4511-398/15-2/JR).

Wynajęcie przez pracodawcę sali gimnastycznej dla swoich pracowników nie powoduje u nich powstania przychodu podlegającego opodatkowaniu PIT. Takie wnioski wynikają z treści indywidualnej interpretacji wydanej przez Ministra Finansów.

Jeśli pracodawca pokrywa koszty paliwa do napędu samochodu udostępnionego pracownikowi na jego osobiste potrzeby, to należy je rozliczać niezależnie od ryczałtu za prywatne korzystanie ze służbowego auta. W ryczałcie mieszczą się natomiast ponoszone przez firmę standardowe koszty eksploatacji pojazdu.

Pytanie: Jeden z naszych pracowników zamierza podjąć studia MBA. Poprosił pracodawcę, aby jednorazowo pokrył ich koszty, a pracownik zwróci tę pożyczkę w 6 równych ratach. Rodzaj studiów jest związany z jego pracą, dlatego chcielibyśmy udzielić mu pożyczki i w ten sposób pomóc pracownikowi. Jako firma również zyskamy, ponieważ pracownik podniesie swoje kompetencje. Wiem, że gdybyśmy podpisali z nim umowę i skierowali go na te studia, to nie musimy opodatkować i ozusować tego świadczenia. Czy udzielenie pożyczki na studia związane z podniesieniem kwalifikacji zawodowych będzie skutkowało poniesieniem jakiś dodatkowych kosztów na składki ZUS i podatek od ewentualnych zaoszczędzonych odsetek?

Pytanie: Dyrektor Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji zakupił z własnego budżetu (spoza ZFŚS) ubrania sportowe dla pracowników oraz trenerów zatrudnionych na zlecenie (opłacają tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Osoby te uzyskują minimalne wynagrodzenie. Poczynione zakupy te nie wynikają ani z regulaminu, ani z innych przepisów. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Pracownik, za zgodą pracodawcy samorządowego, bierze udział w konferencji, która nie jest traktowana jako doskonalenie zawodowe finansowane co najmniej w 70% ze środków publicznych. Koszt konferencji obejmujący pobyt w hotelu, wyżywienie, wykład i inne atrakcje wynosi ok. 600 zł. Czy udział w konferencji stanowi przychód pracownika?

Pytanie: Po kontroli ZUS skorygowaliśmy zasiłki wypłacone z ZUS. Pracownikowi zostały wypłacone za wysokie zasiłki. Różnice w zasiłkach zostały zwrócone do ZUS. Pracownik kwoty nadpłaconych zasiłków zwróci w bieżącym roku. A co z podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Jeśli usługa turystyczna, z której korzystają niepełnoletnie dzieci pracownika mieści się w katalogu form wypoczynku określonych w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT, to dofinansowanie do niej otrzymane z zakładu pracy może korzystać ze zwolnienia od podatku. Tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 15 grudnia 2014 r. (nr IBPBII/1/415-759/14/MK).

Jeśli z obniżek cen oferowanych przez pracodawcę produktów mogą korzystać nie tylko jego pracownicy, to wartość takiego rabatu nie będzie dla nich przychodem opodatkowanym PIT. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 18 czerwca 2013 r. (nr IPPB2/415-331/13-2/AS).