Maria Sarnacka

Pytanie: Nasza firma chce oddelegować pracownika do pracy za granicę. Jakie przepisy stosować do takiego pracownika? Jak określić jego miejsce pracy? Czy należy wypłacać mu świadczenia związane z podróżą służbową?

Pytanie: Chcę wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo. Jak liczyć 3-dniowy termin wypowiedzenia? Czy uwzględniać dzień, w którym wręczam wypowiedzenie i jak je liczyć, gdy dniami pracy pracownika wg harmonogramu są też soboty i niedziele? To samo dotyczy również pracowników zatrudnionych na 2-tygodniowy okres próbny.

Pytanie: Co można zrobić, żeby umowa przedwstępna z jednej strony gwarantowała firmie, że pracownik się z niej w ostatniej chwili nie wycofa a z drugiej strony, aby pracownik był gotów podjąć ryzyko rozwiązania aktualnej umowy o pracę z inną firmą? Czy firma może sobie pozostawić jakąś możliwość wycofania się z umowy przedwstępnej, gdyby okazało się, że np. kandydat na pracownika ma na koncie jakieś naruszenia prawa?