Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Pracownik samorządowy przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 12 kwietnia do dnia 7 maja 2019 r. Dodatek specjalny został przyznany pracownikowi w lipcu 2017 r. na czas trwania okoliczności powodujących zwiększenie obowiązków służbowych (brak daty końcowej). Natomiast od 14 grudnia 2018 r. został zmieniony Regulamin Organizacyjny i pracownik otrzymał inny zakres obowiązków. Nie jest już naczelnikiem wydziału (taki zapis jest w dodatku specjalnym) i część zapisów z uzasadnienia przyznania dodatku specjalnego znajduje się w zakresie obowiązków pracownika. Czy można uznać, że ustały okoliczności przyznania dodatku specjalnego? Czy na zwolnieniu lekarskim można cofnąć dodatek specjalny, jeżeli tak, to czy należy przygotować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Czy do momentu powrotu pracownika nie można dokonać żadnych zmian w jego angażu?

Pytanie: Pracownik jednostki samorządowej pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pomocniczym. Następnie, w drodze wygranego konkursu, został zatrudniony na stanowisku urzędniczym. Czy w takim przypadku umowa na stanowisku pomocniczym wliczana jest do limitu umów, które można zawrzeć na czas określony, czy też umowa na stanowisku urzędniczym „otwiera” nowy limit umów? Proszę również o informację, czy umowa zawarta z pracownikiem w ramach robót publicznych  roboty publiczne zawierane przez jednostkę samorządową i refinansowane przez PUP) wliczana jest do limitu umów?

Pytanie: Czy aktualnie obowiązujące przepisy nadal określają wysokość dodatku funkcyjnego dla kierowniczych stanowisk urzędniczych zatrudnionych na umowę o pracę? Czy wysokość dodatku funkcyjnego może określić pracodawca w regulaminie wynagradzania urzędu, jeśli tak to do jakiej wysokości?

Pytanie: W urzędzie miejskim znajduje się archiwum zakładowe. Prowadzenie tego archiwum ma w zakresie swoich obowiązków pracownik urzędu – inspektor ds. kadr (osoba ta ukończyła kurs archiwistyczny). Pracownik prowadzi rejestr wypożyczonych dokumentów z archiwum dla pracowników oraz wydaje je za potwierdzeniem odbioru. Czy jest obowiązek prawny posiadania określonych procedur wypożyczania dokumentów (akt) z archiwum zakładowego urzędu?

Pytanie: Wieloletni pracownik, zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym (kierownik zespołu) w jednostce samorządowej, zwrócił się z prośbą do kierownika jednostki o zmniejszenie mu wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy z punktu widzenia formalno–prawnego pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być nadal zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspektora w jednostce samorządowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przechodzi na emeryturę, ale  planujemy zatrudnić go ponownie w naszej jednostce na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nim umowę na czas określony, czy musi to być umowa bezterminowa?

Pytanie: Pracownik samorządowy przebywał na 3-miesięcznym urlopie bezpłatnym. W tym czasie pracował legalnie w Wielkiej Brytanii, na co dostarczył stosowne dokumenty. Okres tego zatrudnienia został pracownikowi zaliczony do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w urzędzie gminy, jednakże po zaliczeniu tego okresu pracy okazało się, że okres uprawniający do nagrody jubileuszowej (20 lat) upłynął w okresie zatrudnienia pracownika w Wielkiej Brytanii. Czy w takim przypadku urząd gminy ma obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, skoro prawo do nagrody nabył on w okresie zatrudnienia u innego pracodawcy za granicą?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest rodzajem premii za przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego i wówczas pracownik uzyskuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. W przypadku nieprzepracowania pełnego roku pracownik może nabyć prawo do tzw. trzynastki proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ale są też wyjątki. Sprawdź 12 praktycznych przykładów, pomocnych w prawidłowym ustaleniu uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia za 2018 rok.

Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy na postawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych istnienie możliwość przeniesienia go innej jednostki samorządowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, a w dotychczasowej zmniejszyć mu porozumieniem wymiar czasu pracy?

Pytanie: Do urzędu gminy zwróciła się studentka z prośbą o przyjęcie jej na bezpłatne praktyki, które są jej niezbędne do ukończenia studiów. Czy urząd może przyjąć osobę na bezpłatne praktyki? Jeśli tak to jakie dokumenty należy od tej osoby przyjąć? Czy należy zawrzeć jakąś umowę? Dodam, że ta osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.