Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika od 17 września 2012 r. W dniu 28 lipca 2018 r. pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie z KRUS, z którego wynika, że w okresie od 26 lutego 2006 r. do 31 maja 2012 r. podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik. Czy wymieniony okres należy zaliczyć do stażu pracowniczego uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę? Jeżeli taki, to czy pracownikowi należy się wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz? Czy należy także udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego uzupełniającego za 3 lata wstecz (w tej chwili wymiar urlopu wynosi 20 dni, a po doliczeniu wskazanego okresu wynosiłby 26 dni)?

Pytanie: Proszę o informację, czy osobie, która ma powierzone obowiązki sekretarza szkoły w jednostce samorządowej, na czas jego nieobecności przysługuje dodatek funkcyjny? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Pytanie: Proszę o interpretację, czy określony w załącznikach do rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych staż pracy (wskazany w latach) odnosi się do stażu ogółem, czy na danym stanowisku lub w jednostce? Obecnie chcielibyśmy awansować podinspektora w urzędzie miasta na stanowisko inspektora. Czy pracodawca może tak postąpić, jeżeli pracownik posiada 2 lata i 4 miesiące stażu w urzędzie, a 7-letni staż pracy ogółem (w tym w innych zakładach pracy)?

Pytanie: Proszę o informację, jakie uprawnienia zawodowe powinien posiadać pracownik, aby mógł zostać terapeutą zajęciowym w Dziennym Domu Senior +? Dodam, że zgłosił się kandydat, który posiada dyplom ukończenia studiów wyższych (pedagogika z edukacją artystyczną), studia podyplomowe w zakresie oligofrenopedagogiki oraz 4-dniowy kurs terapeuty zajęciowego. Posiada również 10-letni staż pracy jako terapeuta zajęciowy w WTZ.

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony: w przedszkolu w wymiarze 2/25 etatu oraz szkole podstawowej w wymiarze 18/18 etatu. Z dniem 27 sierpnia 2018 r. w obu jednostkach rozwiązuje umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną z każdej jednostki, w której jest on zatrudniony?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na stanowisku inspektora (umowa na czas nieokreślony od 1 września 2008 r.) przechodzi na emeryturę. Zostanie zatrudniona ponownie na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nią umowę na czas określony, czy też musi to być umowa na czas nieokreślony?

Pytanie: Czy możemy delegować na okres do 3 miesięcy pracownika zatrudnionego w jednostce samorządowej (jednostka organizacyjna gminy działająca w formie zakładu budżetowego) na stanowisku pomocniczym, na stanowisko urzędnicze (inspektora)? Dodam, że w późniejszym czasie zostanie przeprowadzony konkurs na to stanowisko.

Pytanie: Czy można z datą 9 lipca 2018 r. przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2018 r.?

Pytanie: Są dni, w których naczelnicy wydziałów, a także kierownicy i ich zastępcy pracujący w urzędzie miejskim, pozostają dłużej w pracy lub też – podczas różnego rodzaju uroczystości (tj. dni miasta, gale, święta patriotyczne, święta okolicznościowe) – „udzielają się” w dni wolne od pracy. Najczęściej jest to w niedziele i święta (czasem przez kilka godzin, a czasem nawet do późnych godzin wieczornych). Jak należy prawidłowo rozliczyć taki dodatkowo przepracowany czas? Czy istnieje podstawa do rekompensaty w formie pieniężnej lub odbioru godzin lub dni wolnych? Pracownicy samorządowi na stanowiskach kierowniczych posiadają wprawdzie dodatek funkcyjny, jednakże są wydziały, w których konieczność uczestnictwa jest dużo częstsza niż w innych, a kwota dodatki pozostaje taka sama, niezależnie od tego czy np. naczelnik pełnił obowiązki w niedziele czy też nie.

Zmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.