Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku pomocniczym i obsługi wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w urzędzie gminy. Czy dotychczasową umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron i zawrzeć nową umowę na czas określony 6 miesięcy na stanowisko urzędnicze? Jak postąpić, jeśli nowa umowa na czas określony na stanowisku urzędniczym nie zostanie przedłużona z różnych przyczyn?

Pytanie: W jednostce organizacyjnej gminy zatrudniliśmy na stanowisku urzędniczym osobę, która przed zatrudnieniem odbywała u nas staż, na który skierowana została z urzędu pracy. Pracownica dysponuje zaświadczeniem o odbyciu stażu podpisanym przez starostę. Do jakich uprawnień pracowniczych należy jej zaliczyć okres odbytego stażu?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie miejskim na stanowisku urzędniczym ds. gospodarowania odpadami komunalnymi zostaną dopisane do zakresu czynności również płace. Pracownik ma zostać zatrudniony na zmienionym stanowisku („referent ds. płac i gospodarowania odpadami komunalnymi”). Czy można zmienić nazwę stanowiska bez przeprowadzenia procedury naboru, jeżeli w urzędzie jest już pracownik zatrudniony na stanowisku ds. płac i obsługi kasy?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony 1 lipca 2015 r. Od 28 do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym wypadku pracownikowi należy się trzynastka za 2015 rok?

Pytanie: Pracownica w okresach: od 20 do 24 kwietnia 2015 r., od 12 do 18 maja 2015 r., od 2 czerwca do 8 listopada 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 9 listopada do 31 grudnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2015 rok?

Pytanie: Czy możliwe jest zapisanie w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostce samorządowej możliwości otrzymania dodatku specjalnego lub motywacyjnego w określonej wysokości (np. do 60% wynagrodzenia zasadniczego)?

Pytanie: Jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy skarbnika odwołanego przez radę gminy w następstwie złożonego przez niego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron?

Pytanie: W Urzędzie Miejskim zatrudniony został pracownik w ramach robót publicznych na okres 6 miesięcy. Na mocy zobowiązania zawartego w umowie pomiędzy Urzędem Miejskim a PUP osoba ta zatrudniona została na kolejne 5 miesięcy (umowa na czas określony do 29 lutego 2016 r.). W październiku br. pracownik przystąpił do konkursu na wolne stanowisko urzędnicze i konkurs wygrał. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych takiego pracownika zatrudnia się na czas określony i organizuje się służbę przygotowawczą. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Czy powinnam zmienić umowę pracownikowi? W jakiej formie można to uczynić (np. porozumienia) i na jaki okres?

Pytanie: Z dniem 31 sierpnia 2015 r. została zlikwidowana jednostka organizacyjna gminy. Pracownicy tej jednostki zostali zatrudnieniu w urzędzie gminy od 1 września lub 5 października. Czy w związku z powyższym pracownikom tym będzie przysługiwała 13-tka za okres zatrudnienia w urzędzie? Czy będzie miał tutaj zastosowanie art. 2 pkt 5 lit. c czy pkt 5 lit. d ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?

Pytanie: Na dzień 5 października 2015 r. pracownik miał przepracowane 18 lat i 2 miesiące. W dniu 6 października 2015 r. dostarczył kolejne świadectwo pracy i po przeliczeniu stażu pracy okazało się, że 18 listopada 2014 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej należy przyjąć aktualną stawkę wynagrodzenia czy z listopada 2014 r.? Czy przyjąć dodatek stażowy w wysokości 20 proc.?