Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Na najbliższej sesji rada gminy będzie podejmować uchwałę w sprawie wyznaczenia inkasenta poboru opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi i określenia wysokości wynagrodzenia za inkaso (uchwała ta wejdzie w życie w ciągu 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym województwa). Obecnie mamy zatrudnionego na cały etat pracownika na stanowisku „robotnik wysoko wykwalifikowany – inkasent”. W swoim zakresie obowiązków ma on m.in. inkasowanie należności za wodę i ścieki oraz pobieranie opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracownik stwierdził, iż jest obowiązek podjęcia przez radę uchwały w sprawie inkasa i określenia w niej wysokości wynagrodzenia. Czy rzeczywiście jest obowiązek podjęcia takiej uchwały, skoro pracownik jest zatrudniony do m.in. inkasowania opłat? Jeśli tak, w jaki sposób należy zmienić umowę o pracę, aby była ona zgodna z uchwałą?

Pytanie: Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił zaświadczenie z WKU o okresie odbywania służby w Szkole Chorążych Pożarnictwa (od 4 września 1978 r. do 14 czerwca 1980 r.). Pracownik po zakończeniu służby wojskowej podjął pracę dopiero 1 sierpnia 1980 r., czyli po upływie 30 dni od zwolnienia ze służby wojskowej. Czy w związku z powyższym okres służby należy zaliczyć do dodatku stażowego?

Pytanie: Jednostka samorządu terytorialnego będzie realizowała projekt unijny przez okres co najmniej 1 roku. Jednym z elementów wiążących tego projektu jest zatrudnienie osoby na 1/5 etatu w ramach umowy o pracę ds. rozliczania projektu. Pracodawca chce powierzyć to zadanie (tj. zatrudnić na 1/5 etatu ) osobie, która na co dzień zajmuje się księgowaniem operacji finansowych urzędu. Czy takie działanie jest prawnie dozwolone i czy nie narazi urzędu na zarzut obejścia przepisów o czasie pracy ? Jak wykazać, że praca polegająca na księgowaniu operacji jest różna rodzajowo od rozliczenia projektu?

Pytanie: Proszę o informację, czy w związku z przepisami przejściowymi do nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych należy uzupełnić również umowy dla starostów (zatrudnionych z wyboru), jako umowy zawarte w celu wykonywania pracy przez okres kadencji?

Pytanie: Proszę o zajęcie stanowiska w następującej kwestii: czy pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w świetle ustawy o pracownikach samorządowych jest zobowiązany informować pracodawcę, poprzez złożenie oświadczenia, o prowadzeniu działalności gospodarczej, gdy jest wspólnikiem lub członkiem zarządu spółki z o.o.?

Pytanie: Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 października 2011 r. zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowcy autobusu. W pierwszym dniu zatrudnienia pracownik przedłożył oświadczenie o braku zakazu wykonywania zawodu kierowcy. Pracodawca nie wystąpił do Krajowego Rejestru Karnego o weryfikację tego oświadczenia. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do posiadania w aktach osobowych zaświadczenia z KRK, w celu potwierdzenia niekaralności tej osoby? Jaka bałaby podstawa prawna wskazana w zapytaniu o udzieleniu informacji o osobie, w przypadku konieczności jej uzyskania?

Pytanie: Pracownik samorządowy dostarczył pracodawcy książeczkę wojskową, z której wynika, że odbył zasadniczą służbę wojskową. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, z którego wynikają uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę? Czy pracownik powinien przedstawić jakiś inny dokument potwierdzający odbycie służby wojskowej np. zaświadczenie z WKU?

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem zatrudnionym w samorządzie po raz pierwszy trzymiesięczną umowę o pracę na czas określony. Ustawa o pracownikach samorządowych mówi, że w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. Dobiega końca okres pierwszej, trzymiesięcznej umowy. Czy w świetle przepisów musimy już zawrzeć kolejną umowę na czas nieokreślony (na tym etapie pracodawca nie chciałby jeszcze tego robić). Czy też nadal możemy podpisać umowę na czas określony, np. na kolejny trzymiesięczny okres?

Pytanie: Czy nowe limity dotyczące ilości zawieranych umów na czas określony dotyczą również umów o pracę zawieranych w ramach robót publicznych? Czy do tych umów stosujemy nowe okresy wypowiedzenia?

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. W okresie od 1 lutego do 31 grudnia 2014 r. oraz od 1 stycznia 2015 r. do 31 marca 2016 r. zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony, na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika urzędu. Czy po zmianie przepisów, która miała miejsce 22 lutego 2016 r., możemy zatrudnić tą osobę na czas określony i przez jaki okres?