Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Pracownik urzędu gminy został oddelegowany do pracy w jednostce organizacyjnej na okres 2 miesięcy. Kto prowadzi ewidencję czasu pracy delegowanego pracownika - urząd czy jednostka?

Pytanie: Pracownik samorządowy, aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy, ukończył w poprzednim miejscu pracy (urząd skarbowy) z wynikiem pozytywnym kurs z zakresu służby przygotowawczej w służbie cywilnej. Czy ukończenie tej służby zwalnia pracownika z obowiązku odbycia służby przygotowawczej w obecnym miejscu pracy?

Pytanie: Czy możliwe jest udostępnienie, w ramach informacji publicznej, protokołu z przeprowadzonego naboru oraz podanie informacji o kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym osoby zatrudnionej w wyniku naboru?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządu terytorialnego zajmuje się w ramach umowy zlecenia Pracowniczą Kasą Zapomogowo-Pożyczkową. Ostatnio otrzymał ofertę uczestniczenia w szkoleniu z tego zakresu. Prowadzenie kasy zapomogowej nie jest podstawowym obowiązkiem pracownika związanym z zajmowanym stanowiskiem. Czy w związku z tym będzie on mógł skorzystać ze szkolenia w ramach pracy zawodowej jako pracownik urzędu? Czy pracodawca może finansować takie szkolenie skoro kasa zapomogowa działa na terenie jego zakładu, czy też pracownik powinien pokryć koszty szkolenia z własnej kieszeni ? Proszę również o informację, czy koszt takiego szkolenia należy traktować jako przychód i odpowiednio opodatkować?

Pytanie: Czy mamy obowiązek wypłacenia trzynastki byłym pracownikom, jeśli jednostka nie posiada na to funduszy?

Pytanie: Czy w związku z reorganizacją urzędu, polegającą na utworzeniu nowych referatów, można przenieść pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika referatu infrastruktury i rozwoju gospodarczego (zajmującego się zadania gospodarką przestrzenną, gospodarką nieruchomościami, zamówieniami publicznymi, inwestycjami) na stanowisko kierownika nowego referatu ochrony środowiska i gospodarki komunalnej? Osoba ta nie posiada wyższego wykształcenia, natomiast częściowo nadal wykonywałaby zadania z poprzedniego zakresu obowiązków.

Pytanie: Pracownik na swój wniosek wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta. Do urzędu wpłynęła informacja o niewykorzystanym urlopie u poprzedniego pracodawcy. Czy urlop ten przechodzi na obecne miejsce zatrudnienia czy w związku z tym, iż poprzedni stosunek pracy jest tylko zawieszony, to niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest „zmartwieniem” tamtego pracodawcy?

Pytanie: W urzędzie miejskim planowana jest reorganizacja. Czy możemy awansować pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na stanowisko kierownika nowo powstałego referatu? Referat ten będzie zajmował się zadaniami dotyczącymi zamówień publicznych, ochrony środowiska, dodatków mieszkaniowych (są to obecnie zadania pracowników samodzielnych stanowisk), natomiast osoba, która ma być awansowana, nie ma w zakresie obowiązków ww. zadań.

Pytanie: Kto w urzędzie gminy może udzielić odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej, dotyczący zarobków: wójta, sekretarza, skarbnika i pozostałych pracowników? Czy powinien to być kierownik jednostki czy pracownik zajmujący się kadrami i płacami (nie jest to stanowisko samodzielne)?

Pytanie: Czy osoba, która została zatrudniona 1 lipca 2014 r. i przebywała 1 dzień na opiece nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok? Czy osoba, która od 2 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża) ma prawo do trzynastki?