Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownik rozpoczyna pracę o 20.00 i pracuje do 4.00. Godziny nocne w firmie trwają od 21.30 do 5.30. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne w wysokości 2.600 zł.

Pytanie: Pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w czerwcu 2020 r. Nabycie prawa i wypłata nastąpi w tym samym miesiącu, a wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Od  kwietnia 2020 r. nastąpiła zmiana stawki godzinowej na miesięczną. Pracownik miał zmienne wynagrodzenie – premie, a przy stawce godzinowej również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? W podstawie pracownik będzie miał płacę miesięczną należną od kwietnia 2020 r. oraz średnią premię z 3 miesięcy. A co z wynagrodzeniem za urlop przy stawce godzinowej?

Pytanie: Pracownik, który był zatrudniony na umowę o pracę do 31 maja 2020 r., uległ wypadkowi w pracy. ( dobową i tygodniową normę czasu pracy określona przepis art. 129 paragraf 1 KP). Wypadek nastąpił w sobotę, tj. 23 maja 2020 r. Pracownik powinien pracować w godzinach 6.00–14.00, niestety w związku z wypadkiem jakiemu uległ przepracował do 6.30. Około 8.00 został odwieziony przez kierownika zmiany do szpitala w związku ze zdarzeniem. Zwolnienie lekarskie pracownika jest wystawione od 25 maja 2020 r., tj. od poniedziałku. Jak mam rozliczyć pracę naszego pracownika w dniu wypadku? Na ten dzień brakuje zwolnienia lekarskiego. Przepracował wtedy faktycznie 0,5 godziny. Na terenie zakładu przebywał do godziny 8.00, ale nie świadczył pracy.

Na mocy art. 69 tarczy antykryzysowej 3.0 płatnicy korzystający z ulgi na start lub będący osobami wykonującymi przed 1 kwietnia 2020 r. pozarolniczą działalność i opłacającymi składki wyłącznie na własne ubezpieczenia, mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek za kwiecień i maj w wysokości należnych składek także wtedy, gdy składki te zostały już opłacone. Dotyczy to tych płatników, którzy w pierwszym miesiącu, za który składają wniosek o zwolnienie ze składek (czyli za kwiecień albo maj) osiągnęli przychód w wysokości przekraczającej 15.681 zł, a ich dochód nie przekraczał 7.000 zł.

Wśród pytań zadawanych w związku z wprowadzeniem nadzwyczajnych uregulowań prawnych, mających łagodzić negatywne następstwa epidemii COVID-19, pojawia się kwestia naliczania wynagrodzeń pracowników przez pracodawców korzystających ze zwolnienia ze składek. Pracodawca płatnik nie przekazuje tych składek do ZUS, lecz pozostawia je sobie. A jak to wygląda na liście płac?

Pytanie: Czy porozumienie z przedstawicielami załogi dotyczące skrócenia czasu pracy z tarczy antykryzysowej, powiązane ze zmniejszeniem wynagrodzenia, obejmuje również pracownika, któremu jeszcze przed zawarciem porozumienia wypowiedziano umowę o pracę i obecnie przebywa on na 3-miesięcznym wypowiedzeniu? Co z odprawą – czy również może być obniżona? Dodam, że zwolnienie dotyczy pracownika w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zwolnionego w trybie indywidualnym. Rozwiązanie umowy następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy.

Pytanie: Wójt gminy zmienia regulamin wynagradzania pracowników samorządowych, poprzez likwidację premii na rzecz nagród. Podejmując zmianę regulaminu jak określić wejście w życie zarządzenia zmieniającego regulamin wynagradzania? Zarządzenie zostało wydane 30 kwietnia 2020 r. Chcemy, aby jeszcze w maju premie zostały wypłacone, a nowe zasady obowiązywały od 1 czerwca. Natomiast zgodnie z art. 772 § 6 kp regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. Czy można podjąć zarządzenie 30 kwietnia 2020 r. z zapisem, że wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni, a obowiązuje od 1 czerwca? Czy można wysłać pracownikom maila z informacją o zmianie regulaminu i traktować, że data maila jest datą podania do wiadomości pracownikom i od niej liczyć 14 dni?

Pytanie: Pytanie dotyczy uwzględnienia dodatkowych składników wynagrodzenia, tj. prowizji za wyniki sprzedaży pracownika czy premii uzależnionej od wyników pracy pracownika. Czy składniki, które w okresie epidemii zostały zawieszone, powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku przy naliczeniu wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego (wypłacanego już przed wybuchem epidemii)? Czy należy przeliczyć na nowo podstawę wymiaru zasiłku dla osób przebywających na zasiłku macierzyńskim, którzy mieli uwzględnioną prowizję w podstawie wymiaru?

Pytanie: Pracownicy sprawującej opiekę nad bliźniętami w marcu 2017 r. udzieliliśmy urlopu wychowawczego na okres do 29 sierpnia 2021 r. Dzieci z dniem 1 września 2020 r. rozpoczną uczęszczanie do przedszkola. Czy pracownica powinna wrócić do pracy z dniem 1 września 2020 r. i przerwać urlop wychowawczy?

Z dniem 18 kwietnia 2020 r. weszła w życie ustawa z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, nazywana tarczą antykryzysową 2.0. Pracodawcy znajdą w niej zasady, warunki oraz tryb oferowania wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji  działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw zakazów wynikających z SARS-CoV-2. Sprawdź szczegóły.